Laboral

LAS NORMAS PROCESALES DEL TRABAJO Y SU INTERPRETACIÓN.

Los códigos o cuerpos legales que consagran normas de derecho social, como lo es la ley federal del trabajo, gozan de una particularidad, pues en un mismo ordenamiento o cuerpo legal, se contemplan tanto instituciones de derecho sustancial, de fondo, como de derecho procesal o de forma, y, también se incorporan normas de contenido diversoal sustancial o procesal, como lo es la constitución de los órganos encargados de lograr la aplicación de la ley laboral, los cuales no reflejan derecho sustancial o de forma, sino constitutivos de órganos de Estado.

La peculiaridad del cuerpo legal que prevé las instituciones de derecho del trabajo, necesita un método de interpretación mediante el cual se alcance la armonización de todas susnormas.

El legislador del trabajo, al estatuir la ley laboral trató de que su contenido diera protección a los trabajadores y, para ello, legisló instituciones sustantivas, procesales y orgánicas, a efecto de que todas ellas albergaran derechos relacionados unos con otros y, como finalidad, se obtuviera la tutela efectiva esas prerrogativas laborales.

En razón a lo anterior, cuando algunanorma de derecho procesal del trabajo es oscura, deficiente o contiene lagunas que impiden entender su sentido práctico aplicado al caso concreto, es necesario, en primer lugar acudir a las demás normas de derecho procesal, para precisar el alcance de la norma a interpretar y, si en la parte de la ley federal del trabajo en donde se consigna el derecho procesal del trabajo no se encontrare normasuficiente para desentrañar el sentido del precepto (o preceptos) oscuro, resulta válido acudir a una interpretación de los demás artículos de la ley, incluidos los que consagran derechos sustanciales u orgánicos, pues el legislador pretendió que a través de todos esos derechos, en su conjunto, se obtuviera la justicia laboral y, para ello, la interpretación de la norma laboral debe realizarse demanera tal que no se contraponga con otras normas del mismo cuerpo legal, pues la ley tiene un alto contenido social que solo se logra con dicha interpretación. A esta clase de interpretación se le llama sistemática, dentro de la materia de métodos de interpretación, pues tiende a que en un cuerpo legal todas sus normas resulten congruentes.

Por ello, cuando el órgano intérprete de una norma dederecho del trabajo efectúa esa labor, debe encontrar el sentido de la norma a través de la conjugación de instituciones de derecho procesal o sustancial y procesal, o bien, sustancial, procesal y orgánico, según lo requiera el caso concreto.

Cuando se requiera la interpretación de una norma laboral, el artículo 18 de la ley federal del trabajo establece los principios básicos para desplegar talactividad, y, dentro de esos postulados, señala que la interpretación debe realizarse atendiendo a los fines perseguidos por los artículos 2º y 3º de la misma ley laboral, es decir, tratando de conseguir el equilibrio y justicia social, teniendo en cuenta que el trabajo es un derecho y deber social, por lo que debe respetarse a quien lo presta y a quien lo recibe, asegurando esas libertades, y,que las condiciones en que se preste el trabajo asegure la vida, salud y un nivel decoroso de vida para el trabajador, aboliéndose la discriminación; y, en caso de que los anteriores principios fueren insuficientes para interpretar la ley, cuando todavía exista duda, la norma se interpretará a favor del trabajador.

LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE

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