Laboral

TEMA 3 MODULO II

LA SUSPENSION DE LA RELACION DE TRABAJO: NOCION, CAUSA, EFECTOS Y CONSECUENCIAS.

SUSPENCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
Concepto.
Durante la relación de trabajo pueden darse situaciones que la suspenden, la relación queda interrumpida pero no terminada, no se corta el vínculo jurídico con el patrono, el trabajador deja de prestar el servicio y el patrono deja de pagar elsalario. En algunos casos no se interrumpe la antigüedad o el tiempo de servicios.

Efectos de la suspensión de la relación de trabajo
a. No finaliza el vínculo jurídico entre el patrono y el trabajador. Art 93 LOT .
El trabajador no estará obligado a prestar servicio ni el patrono a pagar el salario (en algunos casos debe pagar una suma equivalente al salario). No obstante, en estesupuesto, el patrono o patrona deberá observar las obligaciones relativas a la dotación de vivienda y alimentación del trabajador o trabajadora, si fuere el caso. Art 95 LOT y 34 de Reglamento.
* El patrono no podrá despedir al trabajador durante la suspensión de la relación de trabajo. Art 96
* Interrumpe la antigüedad del trabajador (con excepciones). Art 97 LOT
* Finalizada eltrabajador tiene derecho a incorporarse a su puesto de trabajo. Art 97
Interpretación y alcance de la Suspensión del Trabajo, contemplada en el Título II, capítulo V de la Ley Orgánica del Trabajo.
“El artículo 94. Serán causas de suspensión:
a) El accidente o enfermedad profesional que inhabilite al trabajador para la prestación del servicio durante un período que no exceda de doce (12) meses, auncuando del accidente o enfermedad se derive una incapacidad parcial y permanente;
b) La enfermedad no profesional que inhabilite al trabajador para la prestación del servicio durante un período equivalente al establecido en el literal a) de este artículo;
c) El servicio militar obligatorio;
d) El descanso pre y postnatal;
e) El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta Ley;
f) Ladetención preventiva a los fines de averiguación judicial o policial, cuando el trabajador no hubiere incurrido en causa que la justifique;
g) La licencia concedida al trabajador por el patrono para realizar estudios o para otras finalidades en su interés; y
h) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensión temporal de las labores.”
Comose puede apreciar en este artículo considera las circunstancias por las cuales la relación de trabajos queda suspendida por un lapso de tiempo según cada una de ellas. Sin embargo estas suspensiones no ponen fin a la relación de trabajo cuando suceden, según lo contemplado en el artículo 93 de la ley.
Ahora bien, una relación de trabajo implica la prestación de servicio, la remuneración(cancelación de sueldo o salario) y la antigüedad (tiempo de servicio), de allí que cada uno tiene un tratamiento específico en el caso de la suspensión de la relación laboral. Para el caso de los dos primeros haremos referencia al artículo 95 de la LOT.
La prestación de servicio, mientras exista la suspensión el trabajador no está obligado a la prestación de servicio es decir a trabajar.
Cancelacióndel sueldo o salario, igualmente el empleador no está obligado a la cancelación del sueldo o salario ya que no hay una prestación del servicio. A menos que en la convención colectiva lo tenga establecido.
El mismo artículo 95 en su segundo párrafo indica: “Quedan a salvo las prestaciones establecidas por la Seguridad Social o por la convención colectiva y los casos que por motivo de equidaddetermine el Reglamento, dentro de las condiciones y límites que éste fije”. En primer lugar lo referente a la prestaciones de la seguridad social, está referido a los días que el trabajador permanezca de reposo cualquiera sea la causa, donde le cancelan los dos tercios del sueldo o salario reportado al Seguro Social a partir del cuarto días.
Es conveniente mencionar que en la Ley Orgánica de...