laboral

YESENIA LOZADA GUTIERREZ-CARMEN TAPIAS PAYARES GRUPO AN
FACULTADES Y FUNCIONES SINDICALES –PROHIBICIONES Y SANCIONES
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

Son varios los aspectos que resultan significativos al tiempo de analizar la situación de los sindicatos en Colombia. En primer lugar es importante anotar que la tendencia registrada en los últimos años apunta a una lenta disminución en el númerode trabajadores sindicalizados, La libertad sindical y el derecho de asociación de los trabajadores se encuentran consignados en la legislación colombiana mediante los artículos 38 y 39 de la Constitución colombiana, referentes a la libertad de asociación y el derecho a constituir sindicatos o asociaciones sin intervención del Estado. En este sentido las sentencias T-418 y C-441 de 1992pronunciadas por la Corte Constitucional especifican aún más las diferencias entre el derecho de asociación, inherente a todos los ciudadanos colombianos, y el derecho de asociación sindical, cuyas características especiales lo diferencian claramente del anterior. Considera la Corte que la libertad sindical comporta: el derecho de todos los trabajadores, sin discriminación ni distinción alguna, paraagruparse a través de la constitución de organizaciones permanentes que los identifican como grupos con intereses comunes, y defienden. Este derecho que implica la libertad tanto para afiliarse como para retirarse de dichas organizaciones; la facultad de constituir y organizar estructural y funcionalmente las referidas organizaciones y conformarlas automáticamente como personas jurídicas, sin lainjerencia, intervención o restricción del Estado; el poder de las organizaciones de trabajadores de determinar: el objeto de la organización, condiciones de admisión, permanencia, retiro o exclusión de sus miembros, régimen disciplinario interno, órganos de gobierno y representación, constitución y manejo del patrimonio, causales de disolución y liquidación, procedimiento liquidatario, y otros aspectosque conciernen con su estructura, organización y funcionamiento, que deben ser, en principio, libremente convenidos por los miembros de las asociaciones sindicales al darse sus propios estatutos o reformarlos, salvo las limitaciones que válidamente pueda imponer el legislador conforme al inciso 2 del art. 39. La facultad de las asociaciones sindicales para formular las reglas relativas a laorganización de su administración, así como las políticas, planes y programas de acción que mejor convengan a sus intereses, con la señalada limitación; la garantía de que las organizaciones de trabajadores no están sujetas a que la cancelación o la suspensión de la personería jurídica sea ordenada por la autoridad administrativa, sino por vía judicial; el derecho de las organizaciones sindicales paraconstituir y afiliarse a federaciones y confederaciones nacionales e internacionales. Las actividades sindicales resultan muy amplias y complejas, por lo que se hace absolutamente indispensable la planificación de la actividad sindical mediante el desarrollo de un metodología racional, que partiendo de un análisis de los problemas del entorno y de la situación interna del sindicato logre definirlas principales metas estratégicas de la organización y su plan de acción o cronograma de actividades.

El artículo 373 del Código Sustantivo del Trabajo prevé dentro de las facultades y funciones de todos los sindicatos las de asesorar a sus asociados en la defensa de los derechos emanados del contrato de trabajo o su actividad profesional y representarlos ante autoridades administrativas,ante los patronos y ante terceros; igualmente en su numeral 5º consagra la facultad de representar en juicio o ante cualquiera autoridades u organismos, los intereses económicos comunes o generales de los agremiados. De manera que si observamos la legalidad de los actos que aprobaron el reglamento interno de trabajo y éste, como quedó dicho, consagra las condiciones que rigen la prestación del...