laboral

1.- es la aplicación particular del derecho procesal en el campo del derecho laboral que es la rama del derecho que estudia las instituciones procesales y el conjunto de normas relativas al proceso en materia de trabajo incluyendo las acciones del conflicto de trabajo y sus características son:
a) adjetivo: es especializada y autónoma
b) publico: de carácter general para todos (acceso a aljusticia)
c) imperativo: que se aplica a la ley
d) es irrenunciable


2.- la constitución protege al trabajador en el art 123 otorgado garantías y derechos, y la ley federal del trabajo proporciona mecanismos para que los
propios trabajadores defiendan sus derechos, y tiene el tiempo de 60 dias para interponer su demanda ante la junta de conciliación y el monto por la indeminizacion de untrabajador que es despedido es de 3 meses de salario, mas las prestaciones a que tiene derecho tales como vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, días trabajados y demás prestaciones

3.- Los salarios caídos son aquellos por los cuales una persona debió trabajar y el patrón se los debe. El ejemplo típico es en caso de huelga, que aún y cuando la persona no trabaja, el patrón está obligado apagarlos.


4.- por relación individual y por relación colectiva, las relaciones laborales individuales son las que establece un trabajador aislado directamente con su empleador o su representante. Las relaciones laborales colectivas son las que establece un sindicato o un grupo de sindicatos con una empresa u organización patronal, o un grupo de unas u otras.

5.- contenida en el articulo 42Artículo 42.- Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón:
I. La enfermedad contagiosa del trabajador;
II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo;
III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria.Si el trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá éste la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquél;
IV. El arresto del trabajador;
V. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el artículo 5o de la Constitución, y el de las obligaciones consignadas en el artículo 31, fracción III de la mismaConstitución;
VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas de Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisió Nacional para la

Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes;
VII. La falta de los documentos que exijan las Leyes y reglamentos, necesarios para la prestación delservicio, cuando sea imputable al trabajador; y
VIII. La conclusión de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo esta modalidad


6.- la constitutcione en el art 123 apartado A fracción I.- LA DURACION DE LA JORNADA MAXIMA SERA DE OCHO HORAS; y la Ley Federal Del Trabajo señala que la jornada diurna es la comprendida entre las seis y veinte horas y la duracion de lajornada maxima sera de ocho horas diarias, dando un total de 48 horas a la semana, por un dia de descanso, sin embargo la Ley permite que entre el patron y el trabajador negocien la horas totales de la semana y puedan repartirlas de tal forma, que pudiera el trabajador laborar menos horas el sabado y por ende descansar mas ese dia, la forma de como dividiran las horas solo compete al trabajador ypatron, podria ser que trabaje media hora mas diaria, o una o dos, pero sin que nunca exceda la suma total a la semana las 48 horas, pues daria lugar a pagar horas extras, o hasta el patron podria ser sancionado. Referencia art ARTICULO 65 LA JORNADA DE TRABAJO PODRA PROLONGARSE POR EL TIEMPO INDISPENSABLE PARA EVITAR SINIESTROS O RIESGO INMINENTE EN QUE PELIGRE LA VIDA DE LOS TRABAJADORES Y EL PATRON...