Laboral

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Algunos beneficios de los horarios flexibles


Varias empresas ofrecen diferentes horarios laborales para beneficiar tanto a lostrabajadores como a la compañía.

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Infórmese sobre estas oportunidades y sáqueles provecho con astucia y organización. Recuerde que no solo lasmujeres pueden optar por los horarios flexibles, los hombres también pueden optar por el beneficio si la situación lo amerita.
La alegría por el nacimiento de un bebé o la angustia de tener en casaun familiar enfermo, trae consigo una preocupación intrínseca para el trabajador: ¿Cómo atender estas situaciones y al mismo tiempo cumplir con las responsabilidades laborales?
Diferentes compañíasa nivel mundial se han propuesto dar especial cuidado a estas situaciones tan comunes en la empresa, y que de alguna u otra forma inciden en el rendimiento del empleado y la productividad de laempresa.
El surgimiento de los llamados horarios flexibles en las empresas, proporcionan apoyo a los empleados que tienen a su cargo el cuidado de familiares u otras situaciones particulares quejustifican la aplicación.
A los patronos les preocupa el impacto que esas responsabilidades tienen sobre el empleado, por lo que los horarios flexibles pretenden equilibrar los intereses familiares y losde la empresa.
[pic]Beneficio local
En Latinoamérica reconocidas empresas aplican sistemas de horarios flexibles, ofreciendo diversas alternativas que benefician al empleado.
La extensión delicencia de maternidad, la opción de entrar al trabajo más temprano y salir antes (o viceversa) o trabajar desde la casa en ocasiones, son algunas de las opciones que se ofrecen.
?Los horarios flexiblesfomentan la diversidad en la empresa, trayendo consigo un clima más amplio para innovar. Permiten estar abiertos a distintas experiencias para el trabajo en equipo? aseguró la gerente de Relaciones...