laboral

6 de Agosto 2013
Derecho laboral
Trabajo; esfuerzo físico o psicológico, al derecho laboral solo le interesa el trabajo humano lícito.
El derecho del trabajo como toda rama de derecho importa un conjunto de principios, doctrinas, normas, teorías e instituciones que intentan regular todo el proceso reivindicatorio y protecciones de los intereses y derechos de los trabajadores y de la clasesocial económicamente más débil.
Evolución histórica
El derecho laboral nace como producto básicamente de los conflictos sociales colectivos que ocurrieron en el siglo xix, conflictos que derivan de todo el proceso de industrialización que se dio en Europa y en América Latina a fines del siglo xix y principios del siglo xx. Este proceso de industrialización provoco que el sistema económico fueramutando de un trabajo agrícola de corte colonial, del cual la actividad era primaria, siendo en gran parte los trabajadores accesorios a una propiedad, derivando a un proceso de mejoramiento tecnológico, proceso que implicó, la mayor contratación de mano de obra, la cual se desempeñó, en empresas normalmente ubicadas en sectores aledaños a las grandes urbes, las cuales paulatinamente se fuerondenominando burgos “burguesía”. En razón de este fenómeno sociológico se hizo necesario una intervención estatal ya que trataba la regulación al respecto de la relación jurídica que se daban importancia necesariamente constantes y graves abusos de la parte empleadora por sobre la trabajadora.
Producto de esta desregulación paulatinamente se fue creando un catálogo de normas de la parte trabajadorao más débil, normas que en definitiva trataban de acercar o disminuir la brecha existente entre empresa y trabajador fue justamente en razón de estos conflictos sociales, en razón a que nace primero el derecho colectivo y luego nace el derecho individual, el cual lo podemos conceptualizar “conjunto de relaciones jurídicas que implican la determinación de alcance y efectos de la contrataciónlaboral como de las relaciones jurídicas que se vayan generando entre un trabajador y empleador”.
La revolución industrial como se dijo incorpora o hace urbano el trabajo lo que sumado al creciente fenómeno de humanización y cristalización por parte de la iglesia católica por la cíclica papal Implicaron una intervención estatal en pro de los trabajadores, protección que como se dijo tuvo el carácter dereivindicatorio porque vuelve al ámbito de los trabajadores, derechos que en la especie haber tenido, sin embargo todo lo anterior, podemos señalar que el derecho del trabajo es una corriente cíclica, corriente cíclica que implica avances y retrocesos en materia de protección, avances que en definitiva implica la creación que muchas veces va asociada a un costo económico alto.
Trabajo comoobjeto de estudio del derecho laboral.
Tal como lo señalamos no todo trabajo interesa al derecho laboral en particular, el derecho del trabajo le interesa el trabajo humano, esto es el trabajo desarrollado por el hombre excluyendo el trabajo animal y mecánico; le interesa el trabajo libre, excluyendo el trabajo que se realiza de manera forzada, en tercer lugar el derecho del trabajo, le interesa eltrabajo contractual excluyendo el trabajo extracontractual; en cuarto lugar, le interesa el trabajo subordinado o dependiente, esto es aquel trabajo que reconozca el cumplimiento de instituciones, horarios técnicos y en general disciplinas emanadas de un empleador, excluyendo el autónomo. En otro lugar le interesa el trabajo privado, esto es el que se presta a una persona natural o sea distinta delestado o del aparato legislativo del estado y le interesa el trabajo licito esto es aquel que no se encuentra prohibido por ley.
7 de Agosto 2013
Características del derecho laboral
El derecho laboral prácticamente como todas las ramas de los derechos sociales comparten características típicas o clásicas, estas características pueden sintetizarse en las siguientes:
1. El derecho laboral es...