laboral

TEMAS:
• PRIMA DE ANTIGUEDAD
• CASOS EN LOS QUE SE CUBRE LA MISMA Y LA INESTABILIDAD EN LA QUE SE CUMPLE EL PAGO


PRIMA DE ANTIGUEDAD
La prima de antigüedad es una recompensa que se otorga alos trabajadores al finalizar su relación laboral y consiste en la entrega de un pago único, que se calcula en función de los años de servicio. Es una prestación que nació en los contratos colectivosde trabajo; el legislador la tomó de ahí y la llevó a la Ley Federal del Trabajo. Consiste en una cantidad equivalente a doce días de salario por cada año de servicios prestados. El monto de estepremio puede ser incrementado en los contratos colectivos.

La prima de antigüedad no es una indemnización, se otorga, entre otros casos, en el retiro voluntario del trabajador y aun en el despidojustificado. No es una prestación que se entregue por el trabajo realizado; se paga por el solo transcurso del tiempo en el empleo; es un reconocimiento a la permanencia en el servicio. El pago de docedías por año que se entrega por este concepto, no debe confundirse con el pago de veinte días por año que, por concepto de indemnización, establece la Ley en diversos casos.

Para calcularla debeconsiderarse el tiempo efectivo de servicios, es decir, no solamente los días en los que el trabajador realmente laboró, sino también los días festivos convenidos con el sindicato o dispuestos por laLey, los días de incapacidades por enfermedad o por accidentes de trabajo, descansos semanales, vacaciones, y todos los días en los que el trabajador se haya encontrado a disposición del patrón paraprestar sus servicios, aunque no haya trabajado.


CASOS EN LOS QUE SE CUBRE LA MISMA Y LA INESTABILIDAD EN LA QUE SE CUMPLE EL PAGO
III. La prima de antiguedad se pagara a los trabajadores que seseparen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicios, por lo menos. Asimismo se pagara a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su...