Laboral

 
16/04/2009
 

PABLO A. FIGUEREDO

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. CONSIDERACIONES PARTICULARES E IMPLICANCIAS DE LA ÚLTIMA MODIFICACIÓN LEGISLATIVA


En la presente entrega realizaremos un análisis de la modalidad de contratación a tiempo parcial, observando los aspectos prácticos y doctrinarios y teniendo en consideración la última modificación a esta modalidad contractual.INTRODUCCIÓN

Toda relación laboral queda constituida mediante un contrato de trabajo (tácitamente o por escrito, según los requisitos de cada modalidad), y supone prestaciones que, dependiendo de la naturaleza de la actividad de que se trate y de la organización de la empresa para la que se trabaje, se deberán adaptar a las modalidades contractuales establecidas por el ordenamiento laboral.Asimismo, la ley de contrato de trabajo (LCT) establece como principio general que los contratos laborales se entenderán celebrados por tiempo indeterminado (art. 90, LCT), ratificado por el artículo 27 de la ley 24013. A modo de excepción, el texto del artículo 90 de la LCT prevé que los contratos laborales no se considerarán por plazo indefinido cuado se haya fijado en forma expresa y por escrito eltiempo de duración [art. 90, inc. a), LCT], o cuando las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, así lo justifiquen [art. 90, inc. b), LCT].
La intención del legislador de regular la prestación laboral limitada en su jornada comenzó con la redacción del artículo 198 de la LCT dispuesta por la ley 24013 (BO: 17/12/1991) al disponer que la reducción de la jornadamáxima legal solamente procederá cuando lo establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia, estipulación particular de los contratos individuales o convenios colectivos de trabajo. Estos últimos podrán establecer métodos de cálculo de la jornada máxima sobre la base del promedio, de acuerdo con las características de la actividad.
Con posterioridad, el artículo 2 de la ley24465 (BO: 28/3/1995) dispuso agregar el artículo 92 ter a la LCT, incorporando al ordenamiento laboral la figura del contrato a tiempo parcial.
Finalmente, la ley 26474 (BO: 23/1/2009) reformula el artículo 92 ter e incorpora sendas modificaciones de variada importancia a la modalidad contractual, las cuales se analizarán a continuación.
El nuevo texto del artículo 92 ter de la LCT resultade aplicación a partir del 1/2/2009, tanto se trate de contratos de trabajo celebrados con anterioridad a dicha fecha, así como también respecto a los que se celebren con posterioridad a la misma.

CONCEPTO

El contrato de trabajo a tiempo parcial se encuentra definido en el artículo 92 ter de la LCT. Es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante undeterminado número de horas al día o a la semana, inferiores a las 2/3 partes de la jornada habitual de la actividad.
Cuando hablamos de reducción de jornada no debemos limitarnos necesariamente a la jornada diaria, sino que, como lo establece expresamente el artículo, también podría tratarse de reducción de la jornada semanal.
Así, destacamos que quedó eliminada del nuevo texto la mención quela redacción original hacía respecto a la cantidad de horas de trabajo al mes.
De esta forma, ya no servirá tomar como parámetro la cantidad de horas trabajadas mensualmente, sino que solamente serán relevantes la cantidad de horas trabajadas de manera diaria o semanal para su correcto encuadre en el artículo 92 ter de la LCT.
 
|Tener en cuenta|
|Deberemos tener en cuenta que no se trata de una modalidad que someta su existencia a requisitos especiales o que reduzca la |
|extensión; por el contrario, es un contrato de trabajo con reducción de tiempo sólo en la jornada y, por consiguiente, está |
|sujeto a las disposiciones del artículo 92 bis, es decir, al período...