Laboral

I N T R O D UC C I Ó N

Con la finalidad de optimizar el trabajo realizado por las judicaturas laborales y perfeccionar el servicio y la atención al público, la Corte Suprema de Justicia inauguró des el 15 de agosto del año 2011 el Centro de Justicia Laboral, ubicado en la 18 calle 18-29, zona 10 de la ciudad, Capital. En el complejo se ubican los 16 juzgados y 3 salas de la corte deApelaciones del ramo de trabajo y Previsión social. Asimismo, se implementó el modelo de gestión del Despacho Judicial, con el propósito de promover la oralidad en dichas judicaturas.



Este nuevo modelo permite la disminución de la mora judicial, la notificación inmediata y la reducción de los expedientes físicos; a su vez garantiza la simplificación de los procesos judiciales, al igual que laseguridad de las partes. Asimismo las audiencias son video grabadas en su totalidad, lo que permite mayor certeza para consultar las actuaciones de las partes que forman parte del proceso.



Con el objeto de brindar una eficaz solución al incremento de demandas en materia laboral, se hace necesaria la implementación de dos juzgados de la misma rama, con funciones específicas estos para agilizar larecepción y trámite de las primeras solicitudes sobre asuntos que se ventilen en la justicia laboral.







Oralidad en el Proceso Laboral Guatemalteco

En términos comunes la oralidad se entiende como una forma de comunicación por medio del uso de palabras dirigidas hacia las demás personas; desde el punto de vista jurídico – procesal el concepto va más allá de una forma decomunicación, ya que el principio de oralidad en materia de derecho procesal establece la necesidad de la sustanciación de un proceso expresado en forma verbal, debiendo tener presente que el “mismo no excluye a la escritura, pues esta es un medio para expresar y conservar el pensamiento humano y por lo cual no podemos dejar de lado es importante para el proceso”. Así se afirma que rige el principio deoralidad en aquellos procesos en los que predomine el uso de la palabra hablada sobre la escrita.
Sin duda alguna la oralidad reviste gran importancia dentro de cualquier proceso, ya que permite un acercamiento entre las partes, el juez y demás personas que intervienen en el proceso. De esta cuenta la oralidad también conlleva en una mayor celeridad en la sustanciación del proceso, con lo cual se lograla descongestión de los tribunales laborales.
La aplicabilidad de la oralidad al proceso laboral, se desarrolla con un conjunto de ideas, caracteres y principios que le otorgan una connotación especial al proceso pero, debemos entenderlo no únicamente como un principio que se cumple en determinada fase del proceso, pues esta debe estar presente en todas sus fases.
De conformidad con el artículo321 del Código de Trabajo “El procedimiento en todos los juicios de trabajo y Previsión es oral…”
Por su parte el artículo 333 de la citada norma indica que la demanda puede ser interpuesta en forma oral, para lo cual el juez ante quien se interpone, deberá documentarlo en un acta que contendrá los requisitos de admisibilidad de toda demanda.
Ya dentro del proceso en el diligenciamiento de lasaudiencias, es aplicable el artículo 322 del Código de Trabajo, el cual establece que toda gestión oral se llevará a cabo directamente ante los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, debiendo para el efecto elaborar el acta correspondiente. En dicha acta el juzgador documenta todos y cada uno de los pasos que se van desarrollando dentro de la audiencia como una forma de documentar la oralidadde la misma.
Dentro de las fases de la celebración de la audiencia está la fase de modificación o ampliación de la demanda interpuesta, la cual puede llevarse a cabo en forma verbal directamente ante el juez o bien por medio de la “presentación del memorial correspondiente, situación que se da con mayor frecuencia en la práctica, al igual que como ocurre con la interposición de excepciones...