laboral

Trabajo: toda actividad, producto del esfuerzo humano, provechosa, de esfuerzo dirigido a la consecución de un fin valioso.
Características del trabajo objeto del D. laboral:
Humano.- entendiendo por tal, el trabajo que presta el hombre directamente.
Personal.- el derecho del trabajo estudia únicamente, aquellas relaciones que se dan entre quien presta un trabajo personal y quien lo recibeSubordinado, es la característica esencial del trabajo, se manifiesta en el poder legal de mando del empleador, frente al deber de obediencia del trabajador.
Fin preponderantemente económico, es decir, que el servicio personal y subordinado que se presta, se realiza con la finalidad de la obtención de un salario.
Norma protectora: Es aquella que suponiendo la desigualdad entre los sujetos dela relación, concede al que esta en situación de inferioridad, ciertas prerrogativas que no alcanzaría si el derecho contemplara la relación imparcialmente (Néstor de Buen) No se limita al d. del trabajo, ya que puede abarcar la protección que brinda el estado a los menores o incapaces por mencionar algún ejemplo.
Características del derecho del trabajo:
El derecho del trabajo como un derecho dela clase trabajadora: es un derecho de la clase trabajadora, surgió de la fuerza de los trabajadores, para que el estado le brinde un cúmulo de derechos que hacer valer frente a los patrones.
El derecho del trabajo, como un derecho protector de la clase trabajadora: las disposiciones del derecho laboral, son proteccionistas de la clase trabajadora, la norma protege al trabajador en el contenidode las disposiciones relativas a los derechos individuales, pero sobre todo al enunciar el carácter irrenunciable de los derechos de los trabajadores. Estas normas se extienden al D. Procesal laboral.
El derecho del trabajo como un derecho en expansión: el carácter expansivo o la fuerza expansiva del derecho del trabajo, nace al momento mismo en que en forma objetiva señala que todo trabajopersonal subordinado se entiende cual si fuese contrato o relación de trabajo y se confirma cuando establece la presunción del vinculo laboral entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe, el derecho laboral se convierte en la regla general y el derecho privado en la excepción.
El derecho del trabajo como mínimo de garantías sociales para los trabajadores: La Ley Federal del Trabajo,esta obligada a respetar todas y cada una de las condiciones de trabajo y prestaciones que emanan del artículo 123 Constitucional, no siendo valido incluir artículo alguno que contravenga el mandato Constitucional, es decir ahí se establecen cuales son las mínimas garantías que puede recibir un trabajador.
El derecho del trabajo como un derecho irrenunciable e imperativo: El derecho de trabajoes irrenunciable e imperativo, la imperatividad absoluta va dirigida a todos los trabajadores e incluso al Estado y a todos los derechos a favor de ellos consagrados en las leyes; Tales derechos si son susceptibles de perderse mediante la prescripción como una renuncia tácita del trabajador a sus derechos, y otra, como seguridad jurídica que todo cuerpo de leyes debe contener.
Principiosfundamentales del derecho mexicano del trabajo:
El equilibrio entre patrones y trabajadores como fin de las normas del trabajo: desaparecer el diferencial que existe en perjuicio del trabajador, tratando de obtener un equilibrio entre trabajo y capital, otorgando al trabajo derechos para nivelar esas diferencias y reconociendo la plusvalía que genera el valor agregado del trabajo humano aplicado alcapital.
El concepto de justicia social: existen en la sociedad, diferencias que colocan a los seres humanos en planos distintos, según su pertenencia a los propietarios o a la clase trabajadora, proponiendo distintas soluciones a estas desigualdad, se organiza la sociedad en tal forma que se obtenga un reparto equitativo de los bienes/ En el D. laboral consiste en la armonía de las relaciones...