laboral


Los articulos que esten en blanco, se comprenden mejor dandoles lectura en la Ley Federal del Trabajo y los antecedentes, sacar sus propias conclusiones.
Derecho de trabajo: conjuno de normas juridicas que regulan la relacion entre el trabajador y el patron.
Articulo 123 constitucional: este articulo habla de a quien o a quienes va a proteger(trabajadores), dando derechos como de huelga,paro laboral,a la indemnizacion por despido injustificado, a un porcentaje de utilidad, creditos; creando obligaciones para los patrones, de mantener una zona segura de trabajo asi como de hacerse cargo de los accidentes en el trabajo, etc; asi como va a regular a los sindicatos,las jornadas de trabajo, el salario minimo, la edad del trabajador, etc.( en su apartado A)
Trabajo:toda actividadhumana, intelectual o material, independientemente del grado de preparacion tecnica requerido por cada profesion u oficio
Articulo 2: equilibrio entre factores de produccion y justia social, como propiciar el trabajo digno o decete en todas las relaciones laborales.( respetar las garantias de la persona, de discriminacion, condicion migratoria, origen etnico genero, edad , etc, asi como una igualdad ,un salio bien remunerado y con condiciones optimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo)
Articulo3:el trabajo es un derecho y un deber sociales. No es articulo de comercio.No se podranestablecer condiciones de discriminacion por genero , edad , etc
Se debe promover la capacitacion y el adiestramiento ( formacion para y en el trabajo para beneficio del trabajador y del patron)hostigamiento sexual: conductas verbales, fisicas o ambas por parte de un rango superior y acoso sexual por parte de una persona del mismo rango
Articulo 5: no sera de orden legal cuando en un contrato se establesca: trabajo a menores de 14, jornada superior a la legal, jornada laboral excesiva, trabajo extraordinario a menores de 16, salrio minimo al menor, salario no remunerador , pagarsalarios en un plazo superior a una semana(obreros y trabajadores de campo), lugar de pago distinto al de trabajo( cantina, fonda, cafe, taberna o tieda, si no pertenecen a ese lugar),obligar a trabajadores a adquirir determinados artticulos,multar a trabajadores(retener el salario), pagara distintos salarios a trabajadores que desempeñan la misma labor, trabajo nocturno para menores de 16( despues delas 22 hrs), renuncia a los derechos plasmados por las normas laborales.
Articulo 7: la empresa o patron deberan contratar por lo menos el 90 por ciento de trabajadores mexicanos
Articulo 8: trabajador es la persona fisica que presta a otra, fisica o moral, un trabajo personal subordinado.
Articulo 9: la categoria de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadasy no de la desigancion que se le de al puesto.( direccion, inspeccion, vigilancia y fiscalizacion,cuando tenga un caracter general, y las relaciones de trabajos personales del patron dentro de la empresa o establecimiento
Articulo 10: Patron es la persona fisica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores
Articulo 11: los representantes del patron directores, gerentes, ydemas personas que ejerzan funcions de direccion o administracion en la empresa o establecimiento.
Articulo 12: intermediario es la persona que contrata o interviene en la conratacion de otra u otras para que presten servicios al patron.
Articulo 13:no seran, intermediarios, si no patrones, las empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elemntos propios suficientes paracumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con lostrabajadores
Articulo 14: la personas que utilicen intermediarios seran responsables de las obligaciones que deriven de esta ley y los servicios prestados
Articulo 15:
Relaciones individuales de trabajo:
Articulo 20: se entiende por relacion de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestacion de un trabajo personal...