Laboral

CLASE



6. Lagunas en el DPT (Art. 17)

Supletoriedad del Derecho Común en el DPT, antes de 1970 existía la supletoriedad del Derecho Civil, y en el DPT hay muchas instituciones no reglamentadas o reguladas, y ahora no es posible acudir al Derecho Común, por lo que se tiene que acudir a la Jurisprudencia, por ejemplo, los Incidentes de Acumulación o de las tercerías están pobrementeregulados. Fue suprimido como supletorio debido a que se consideró que el DPT era una ciencia independiente con normas propias, además de la función social.

Artículo 17.- A falta de disposición expresa en la Constitución, en esa Ley o en sus Reglamentos, o en los tratados a que se refiere el artículo 6o., se tomarán en consideración sus disposiciones que regulen casos semejantes, los principiosgenerales que deriven de dichos ordenamientos, los principios generales del derecho, los principios generales de justicia social que derivan del artículo 123 de la Constitución, la jurisprudencia, la costumbre y la equidad.

7. Reglas de interpretación del DPT (Art. 18 LFT)

El órgano jurisdiccional debe atender a los métodos de interpretación (existen diversos métodos como la analogía,interpretación gramatical, histórico, hermenéutico, dialéctica, etc).

Artículo 18.- En la interpretación de las normas de trabajo se tomarán en consideración sus
finalidades señaladas en los artículos 2o. y 3o. En caso de duda, prevalecerá la interpretación más
favorable al trabajador.(Principio In dubio pro operario “trabajador”)

Artículo 2o.- Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrioy la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones.
Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio, exige respetopara las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida,la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.

8. Reforma Procesal de 1980

Se caracterizó porser una reforma PROCESAL, en la que se creó en la Ley un Capítulo Procesal, mismo que se separó en la misma ley. El Art. 47, establece los avisos de rescisión, obligando al patrón que lo realice por escrito. Este artículo ha tenido una consecuencia muy polémica, ya que si el patrón no da aviso por escrito al rescindir la relación laboral, aunque tenga la posibilidad jurídica de probarlo, setendrá por un DESPIDO INJUSTIFICADO. Existe gran controversia debido a que la mayoría de las empresas en México son pequeñas o medianas.

Se introdujo el Principio de Concentración, para evitar las chicanas de los patrones, el riesgo de un juicio laboral son definitivamente los salarios caídos. Sobre todo en la Audiencia Inicial, ya que se estableció que en materia laboral no existen recursos en elprocedimiento. Y todos los Incidentes deben resolverse en el acto. No es sano el que no existan recursos, debido a que en caso de que se concediera un amparo con efectos para reponer el procedimiento se decretarán nulas todas las actuaciones y se deberá reponer completo el procedimiento desde el punto procesal indicado. Además de la audiencia inicial, también en los incidentes se observa elprincipio de concentración y en el hecho de que no admite recursos.

Se introdujo el Principio de Suplencia de la queja en la demanda, punto que causó polémica.

Se modificó la figura de la Caducidad de la Instancia, misma que es ineficaz, ya que la autoridad está obligada está obligada a insistirle al trabajador que promueva, luego manda llamar al trabajador para explicarle las consecuencias de suinactividad, y una vez que transcurren 6 meses se decreta la caducidad, en la práctica son escasos estos supuestos.

En lo relativo a la carga de la prueba, el legislador laboral estableció la carga de la prueba a cargo del patrón, con la excepción del despido injustificado cuando el patrón ofrece el trabajo la situación se revierte y es a cargo del trabajador.

En materia de HUELGA, la...