laboral

PRESTACIONES QUE TIENE UN TRABAJADOR

ART. 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto se promoverán la creación de empleos y organización del trabajo conforme a la ley.

JORNADA DE TRABAJO:

ART. 58. Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.
Art. 59 El trabajador y el patrón fijaran la duración dela jornada del trabajo, sin que pueda exceder de los máximos legales.
Las jornadas de trabajo pueden ser:
ART. 60.DIURNA: Comprende 8 horas
NOCTURNA: Comprende 7 horas
MIXTA: Es la que comprende 7 horas y media, es decir los periodos de tiempo de la jornada diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor a tres horas y media, pues si comprende tres y media se reputara jornadanocturna.
Art. 62. La fijación de la jornada del trabajo, se fijara de acuerdo al dispuesto en el artículo 5, fracción III.
Art. 63. Durante la jornada de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media hora por lo menos.
Art. 64. Cuando el trabajador no pueda salir del lugar de trabajo, durante las horas de reposo o comida, le será computado como tiempo de la jornada de trabajo.
Art. 65Podrá también prolongarse la jornada de trabajo, por circunstancias extraordinarias sin exceder nunca tres horas diarias, ni 3 veces por semana.
Art. 68 Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido, el tiempo extraordinario que exceda de 9 horas a la semana se pagara con un 200% más del salario.
DIAS DE DESCANSO

Art. 69. Por cada 6 días detrabajo, el trabajador disfrutara de un día de descanso con goce de salario integro.
Art. 70. En los trabajos que requieran de una labor continua, los trabajadores y el patrón fijaran de común acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar de los días de descanso semanal.
Art. 71.En los reglamentos de esta Ley se procuraran que los días de descanso sea el domingo.
Los trabajadores quepresten su servicio el día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un 25%, por lo menos sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
Art. 72. Cuando el trabajador no preste sus servicios en todos los días de trabajo de la semana, o cuando el mismo día o en la misma semana preste sus servicios a varios patrones, tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional del salariode los días de descanso, calculada sobre el salario de los días en que hubiese trabajado o sobre el que hubiese percibido de cada patrón.
Art. 73 Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios en días de descanso.
Art. 74 Son días de descanso obligatorio:
I. El 1. De Febrero.
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de Febrero.
III. El tercer lunes de marzo enconmemoración del 21 de Marzo.
IV. El 1. De Mayo.
V. El 16 de Septiembre.
VI. El tercer lunes de Noviembre conmemoración del 20 de Noviembre.
VII. El 1 de Diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del poder Ejecutivo Federal.
VIII. El 25 de Diciembre
IX. Y el que determinen las Leyes Federales y locales electorales en el caso de elecciones ordinarias para efectuar la jornadaelectoral.
Art. 75 En los casos del artículo anterior lo trabajadores y patrones determinaran el número de trabajadores que deban prestar sus servicios, sino se llega a un acuerdo resolverá la Junta de Conciliación y Arbitraje o Conciliación Permanente.
VACACIONES

Artículo 76. Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, queen ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el período de vacaciones se aumentará en dos días por cada cinco de servicios.
Artículo 77. Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrán derecho a un período anual de vacaciones, en...