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Ante la muerte de in trabajador, en la declaración de beneficiarios, las juntas de Conciliacion y Arbitraje deben reconocer lo asentado en las actas del registro civil
Post: 26 de Junio de 2012
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036/2012 ANTE LA MUERTE DE UN TRABAJADOR, EN LA DECLARACIÓN DE BENEFICIARIOS, LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEBEN RECONOCER LO ASENTADO EN LAS ACTAS DEL REGISTRO CIVIL, MIENTRASNO SE HAYA DECLARADO FORMALMENTE SU NULIDAD.


Cuando un trabajador muere por un riesgo de trabajo o por cualquier otra causa; esto es, por un accidente de la vida o por lo que se llama "muerte natural", el patrón deberá entregar a sus beneficiarios:

Sueldos devengados no pagados.
Aguinaldo proporcional.
Vacaciones y prima vacacional proporcionales.
Prima de antigüedad, a razón de 12días por cada año laborado, con un tope de dos veces el salario mínimo general, si es que percibía un salario superior a este tope.
En cuanto a quienes son los beneficiarios, la Ley Federal del Trabajo, en su artículo 501 establece un orden de preferencia. Este artículo, aun cuando se refiere a muerte por riesgo de trabajo, también es aplicable para el efecto de la determinación de beneficiarios porotras causas de muerte:


ARTICULO 501. TENDRAN DERECHO A RECIBIR INDEMNIZACION EN LOS CASOS DE MUERTE:



I. LA VIUDA, O EL VIUDO QUE HUBIESE DEPENDIDO ECONOMICAMENTE DE LA TRABAJADORA Y QUE TENGA UNA INCAPACIDAD DE CINCUENTA POR CIENTO O MAS, Y LOS HIJOS MENORES DE DIECISEIS AÑOS Y LOS MAYORES DE ESTA EDAD SI TIENEN UNA INCAPACIDAD DE CINCUENTA POR CIENTO O MAS;

La viuda y loshijos menores de 16 años no están sujetos a condición alguna.


El problema se presenta cuando acuden varias viudas que acreditan haber estado casadas con el trabajador fallecido; al respecto la autoridad laboral debe tener como válido el primero en tiempo y declarar al cónyuge de éste como beneficiario del extinto trabajador, con exclusión de cualquier otro.


Si la esposa de un primermatrimonio, disuelto por divorcio voluntario, reclama derechos como beneficiaria, aduciendo que en el convenio con el cual se disolvió el matrimonio el trabajador se obligó a otorgarle una pensión de alimentos, esa obligación contractual no puede lesionar los derechos de preferencia que tiene la viuda en segundo matrimonio, porque la sucesión laboral es de naturaleza distinta a la civil, ya que con lamuerte del trabajador se extinguió la obligación alimentaria.


Este artículo establece que el viudo y los hijos mayores de 16 años deben tener una incapacidad física del 50% o más; y el viudo, adicionalmente, a que hubiera dependido económicamente de la trabajadora fallecida. Las condiciones de incapacidad y de dependencia fueron declaradas ilegales por los tribunales competentes.Consecuentemente, el viudo tendrá derecho a que se le declare beneficiario, sin que se le exijan las condiciones de dependencia económica ni de incapacidad física valuada en un 50% o más.


II. LOS ASCENDIENTES CONCURRIRAN CON LAS PERSONAS MENCIONADAS EN LA FRACCION ANTERIOR, A MENOS QUE SE PRUEBE QUE NO DEPENDIAN ECONOMICAMENTE DEL TRABAJADOR;


Los ascendientes (padres y abuelos) están condicionados aque hubiera dependido económicamente del trabajador fallecido.


En el caso de los padres o abuelos, no es requisito la convivencia dentro del mismo hogar del trabajador muerto.


III. A FALTA DE CONYUGE SUPERSTITE, CONCURRIRA CON LAS PERSONAS SEÑALADAS EN LAS DOS FRACCIONES ANTERIORES, LA PERSONA CON QUIEN EL TRABAJADOR VIVIO COMO SI FUERA SU CONYUGE DURANTE LOS CINCO AÑOS QUE PRECEDIERONINMEDIATAMENTE A SU MUERTE, O CON LA QUE TUVO HIJOS, SIEMPRE QUE AMBOS HUBIERAN PERMANECIDO LIBRES DE MATRIMONIO DURANTE EL CONCUBINATO.


En el caso de las concubinas, el requisito fundamental es que tanto el trabajador (a) fallecido como su concubina nunca se hubieran casado o, si lo fueron, se hubiera concluido el trámite de divorcio.


Esta fracción no contempla a los concubinarios;...