laboral

TEMA 20

1) EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO

El despido es el acto unilateral, constitutivo y recepticio por el cual el empresario procede a la extinción de la relación jurídica de trabajo. Se trata, pues de un acto jurídico fundad en la autonomía negocial privada, que produce la extinción ad futurm del contrato por decisión del empresario y cuyos caracteresson:
Es un acto unilateral del empresario; la extinción del contrato se produce por la sola voluntad de aquel´, sin participación alguna de la del trabajador. Ciertamente, en alguna modalidad de despidos la unilateralidad del poder patronal de resolver los contratos se atenúa en cuanto que estos despidos han de ser consultados con la representación de los trabajadores. Con todo, el acto dedespido estricto, previa consulta y autorización, desde luego, sigue correspondiendo, también en el supuesto citado al empresario; sin embargo declarada la empresa en concurso, es el juez de éste el que acuerda el despido colectivo.
Es un acto constitutivo; el empresario no se limita a proponer a otra instancia distinta de sí mismo la extinción del contrato, sino que es él quien realiza el actoextintivo.
Es un acto recepticio; su eficacia pende de su conocimiento por parte del trabajador destinatrio.
Es un acto que produce la extinción contractual; los efectos del contrato se extinguen ad futurum por el acaecimiento de circunstancias posteriores a la celebración del pacto.
Existen varias modalidades de despido: el basado en incumplimiento grave del trabajador; el fundado en circunstanciasobjetivas; el colectivo, basado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, y el debido a fuerza mayor.

2) EL DESPIDO DISCIPLINARIO

ÁLKFLADKSF El incumplimiento de sus obligaciones laborales hace incurrir al trabajador en responsabilidad cuya onerosidad dependerá de la gravedad de la falta. Los más graves incumplimientos atraen sobre sí, consecuentemente, las másenérgicas reacciones del ordenamiento jurídico; este pone así en manos del empresario un repertorio de posibles medidas sancionadoras de conductas ilícitas del trabajador, la más grave y extrema de las cuales es el despido, adjetivado como disciplinario en atención a su propósito punitivo.
La naturaleza jurídica del acto de despido ha sido analizada desde dos distintas perspectivas: pensándose que ldespido es una reacción contra un incumplimiento contractual, consistente en la resolución del contrato de acuerdo con la mecánica prevista en el art. 1124 CC, o que se trata de una sanción disciplinaria jurídico privada con la que se pena una falta laboral. En la primera interpretación, el despido quedaría explicado a través de la pura técnica de la extinción de la relación obligatoria recíproca; enla segunda, a través de la técnica del poder disciplinario del empresario.
Tras la promulgación de la LRL, la inclinación del legislador hacia la tesis laboralista del despido-sanción y el paralelo abandono de la tesis civilista del despido negocio resolutorio son patentes. El ET mantiene esta tradición y continúa hablando de despido disciplinario, con lo que se sigue reforzando la naturalezasancionadora de la figura; al mismo tiempo se aclara que este despido disciplinario ha de basarse en n incumplimiento grave del trabajador y culpable. En la misma dirección el art. 58.1 establece con toda claridad que los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas, en virtud de incumplimientos laborales, e insiste en la clásica dualidad “faltas y sanciones” característicadel Derecho disciplinario.
En suma el despido disciplinario se configura como una sanción privada contractual consistente precisamente en la disolución de la relación laboral.

1. CAUSALIDAD DEL DESPIDO
En el fondo de la disyuntiva libertad-intervencionismo, referida al poder de despido, laten dos principios socio económicos en conflicto; el principio de libertad contractual, anejo a l de...