Laboral

ALGUNOS ASPECTOS DE LA REFORMA
AL CÓDIGO DE PROCEDIMIENTO LABORAL
(LEY 712 DE 2001)
Armando Rojas*
* Estudiante de 10º semestre de Derecho, Universidad del Norte. ar_roch@hotmail.com.
Fecha de recepción: 16 de junio de 1998revista de derecho, universidad del norte, 18: 172-183, 2002 173
INTRODUCCIÓN
Desde 1948, fecha en que se expidió el Código de Procedimiento Laboral
mediante el decreto2158 de 1948 y adoptado como legislación permanente
por el decreto 4133 de 1948, no se había presentado una reforma de fondo
en el procedimiento laboral, por cual en la actualidad aparecía como un
código anticuado y deficiente para la nueva era procesal en el país. El
sinnúmero de audiencias para practicar una prueba, entre otras razones,
hacía que los procesos laborales en Barranquillatardaran por lo menos
cuatro años para fallar en primera instancia. La celeridad, uno de los
objetivos del actual Código de Procedimiento Laboral, actualmente sólo es
letra muerta, inerte y en espera de ser aplicada para la pronta y efectiva
defensa de los derechos laborales. Obviamente, el más afectado en esta
congestión de los despachos judiciales y en la lentitud de la justicia es eltrabajador, quien dependiendo del resaltado de la litis espera, por lo
general, satisfacer sus necesidades económicas. Para nadie es un misterio
la actual situación económica de la clase obrera.
La reforma establecida al procedimiento laboral por la ley 712 del 2001
ha presentado numerosas innovaciones, unas tendientes a acelerar el
trámite del proceso, otras ha ofrecer la seguridad procesal entrelas partes
intervinientes, algunas a unificar en un mismo procedimiento los conflic-
tos surgidos de la aplicación del Sistema de Seguridad Social Integral, pero
en común todas ellas tienen por objetivo buscar la pronta resolución de los
conflictos jurídicos entre trabajadores y empleadores que sean sometidos
a la jurisdicción ordinaria laboral.
La objeción al proyecto de reforma al CódigoProcesal del Trabajo
El Congreso de la República dispuso a sanción presidencial el proyecto de
reforma al Código de Procedimiento Laboral, que ahora se llamará Código
Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, proyecto que fue objetado
por inconstitucionalidad. La norma sobre la cual recayó la objeción estable-
cía: «Formas y requisitos de la demanda. La demanda deberá contener [...] 12.
Lademanda se debe presentar dentro de los (8) meses de terminado en contrato de
trabajo».
1
En el texto de la objeción presidencial se observa: «El enunciado
numeral dispone que cuanto se presenten conflictos originados con ocasión de un
contrato de trabajo, relacionados, entre otros, con temas tales como Seguridad
Social, asuntos sindicales, etc., el trabajador debe renunciar a su relaciónlaboral,
1
Artículo 12 del proyecto de reforma al Código de Procedimiento Laboral que reformaría el
artículo 25 del actual Código de Procedimiento Laboral.174 revista de derecho, universidad del norte, 18: 172-183, 2002
como requisito para acceder a la administración de justicia, impidiendo el ejercicio
de su derecho constitucional. Tratándose del empleador, la exigencia podrá
constituirseen título para dar por terminado un contrato de trabajo, so pretexto de
ser un requerimiento para le ejercicio de su derecho de acceder a la justicia, o la
obligatoriedad de terminar el contrato con el trabajador para poder ejercitar las
acciones laborales».
2
Igualmente este proyecto también fue objetado por
inconveniencia, por error en la cita de los números de artículos reformados,
loque colaboraría a la presentación e inconvenientes y confusiones para los
litigantes y jueces de la jurisdicción laboral. El texto de la objeción reposa
en el diario oficial número 44515.
1. ALGUNOS ASPECTOS DE LA REFORMA AL CÓDIGO
DE PROCEDIMIENTO LABORAL
Como lo he comentado anteriormente, la ley 712 del 2001 es la primera
reforma de fondo a que se ha sometido el Estatuto Procesal...