laboral

FORMATO DE ENTREVISTA LABORAL:
FORMATO DE LA ENTREVISTA:
1. Hábleme de usted.
2. ¿Cuáles son sus fortalezas?
3. ¿Cuáles son sus debilidades?
4. ¿Dónde se ve a usted mismo en 5años?
5. ¿Qué experiencia ha tenido que le prepara para este puesto?
6. ¿Por qué está buscando un empleo nuevo?
7. ¿Qué le motiva?
8. ¿Por qué deberíamos contratarle?
9. ¿Seconsidera a sí mismo como una persona que resuelve problemas creativamente? Deme un ejemplo.
10. ¿Por qué dejó su último cargo?
11. Su currículo indica que se ha movido mucho, ¿cómo sé yoque va a quedarse en esta empresa?
12. ¿Qué piensa de su último jefe?
13. Describa su puesto ideal.
14. ¿Qué le gusta/le gustó de su actual/último trabajo?
15. ¿Qué no le gusta/no legustó de su actual/último trabajo?
16. ¿Cuáles son sus mejores logros?
17. ¿Cómo se comporta bajo presión?
18. Describa su jefe ideal.
19. ¿Qué tiene usted para ofrecerle a estaorganización que otros candidatos quizás no tengan?
20. ¿Qué nivel de salario está buscando?
21. ¿Cuál fue su último salario?
22. ¿Qué ha ganado y aprendido en su trabajo actual oanterior?
23. ¿Cuáles son sus responsabilidades y tareas actuales?
24. ¿Trabaja bien con otras personas? Deme un ejemplo.
25. ¿Se considera una persona organizada?
26. ¿Qué cualidadeso características admira en otros?
27. ¿Cuáles son sus intereses?
28. ¿Cómo maneja el rechazo?
29. Hábleme de su mejor logro.
30. ¿Cuál ha sido su experiencia educativa másimportante?
31. ¿Cómo se desempeñaría en un puesto de alta presión?
32. ¿Cómo se siente al realizar trabajo rutinario?
33. ¿Qué pasos está tomando para mejorar?
34. ¿Dígame una metapersonal que quiere lograr?
35. ¿Cual piensa que sería el aspecto más difícil de este trabajo?
36. ¿Qué habilidades/talentos especiales posee?
37. ¿Cuáles son sus metas para la vida?