laboral

2.1 Definición de derecho laboral. resumen
El derecho laboral, es aquel que contiene un conjunto de normas que rigen tanto al trabajador como el
patrón en el contrato laboral.

es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Esun sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.

la rama del derecho  que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen enuna relación de trabajo.
El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes económicos para su subsistencia.

2.2. Importancia del artículo 123 constitucional y sus apartados. resumen
Es la rama principal de la Ley Federal del Trabajo, ya que en sus apartadosson la base de esta ley. El apartado A explica las obligaciones patronales, mientras que el apartado B tiene por objeto adicionar el artículo, con el fin de dar mejores prestaciones a los trabajadores al servicio del Estado.
El artículo 123 Constitucional tiene su origen en la Constitución de 1917, y fue reformada en los años de 1930, 1970 y 1980, se divide en dos apartados, el apartado “A” queregula las relaciones laborales entre trabajadores y patrones en general, su ley reglamentaria es la Ley Federal del Trabajo, y el apartado “B” que regula las relaciones laborales burocráticas, que se regulan por la Ley Federal Burocrática en el caso delos trabajadores de la federación y las Leyes Burocráticas de las Entidades Federativas. El artículo 123 Constitucioal contiene las normas queregulan el procedimiento laboral ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje y Los Tribunales Burocráticos, las normas sustantivas contienen los derechos en materia de estabilidad en el empleo, vacaciones, salario minimo, aguinaldo y las condicones laborales en general. Tiene un apartado para el procedimiento de huelga y una de sus principales caraceristicas es que todo mundo lo viola.

Del Trabajo yde la Previsión Social.

ART. 123.- toda persona tiene el derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley.El congreso de la unión sin contravenir a las bases siguientes, deberá expedir leyes para el trabajo, las cuales regirán:

a)Entre los obreros jornaleros, empleados, domésticos,artesanos, y de una manera general, todo contrato de trabajo:
I.la duración de la jornada máxima será de 8 hrs.;

II.la jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 hrs.

Quedan prohibidos las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo después de la noche para los menores de 16 años;

III.Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de 14 añoslos mayores de esta edad y los menores de 16 tendrán como jornada máxima la de 6 hrs.;

IV.Por cada 6 días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de descanso cuando menos;

V.Las mujeres durante el embarazo no realizaran trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifique un peligro para su salud en relación con la gestación; gozaran forzosamente de 6 semanas anteriores a lafeche fijada aproximadamente para el parto y 6 semanas posteriores la mismo, debiendo percibir su salario integro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relación de trabajo. En el periodo de lactancia tendrán dos descansos extraordinarios por día de media hora cada uno para alimentar a sus hijos;

VI.Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán...