Laboral

Introducción
La mayor representatividad, un tema amplio y muy discutido a nivel doctrinario y legal, y todo dependerá del tipo de empresa que es el que este en cuestión, porque solo se puede hablar de mayor representatividad, cuando existen dos o más sindicatos, es decir hablar de un solo sindicato, es tan proscrito, almenas para este tema en partícula.
De allí que haya surgido un tema detrascendental y siempre actual importancia en este contexto: el de la organización sindical más representativa, como una «noción exclusiva, típica, autónoma, del Derecho Laboral, de contenido político-institucional, que desplaza al concepto civil de representación, en varias ocasiones» (Ermida, 1991: 14) ampliando los efectos de la actuación colectiva más allá de los linderos de aquellos que con suafiliación han habilitado al sujeto colectivo para que actúe a nombre de sus intereses.
Y no es un concepto para nada inútil, puesto que la pluralidad y diversidad sindicales, que pueden acompañar a los regímenes que respetan la libertad sindical (aunque sea como posibilidad), requiere generalmente seleccionar y considerar especialmente a las organizaciones sindicales con más fuerza o influencia,para así proteger la efectividad de la acción sindical. La coexistencia de organizaciones sindicales de desigual entidad representativa en un ámbito determinado implica necesariamente un fraccionamiento del poder sindical y, por tanto, puede dejar sin tutela los intereses de los trabajadores.

Por consiguiente, se entiende que debe de existir una pluralidad de sindicatos (dos o más), existentes enuna misma empresa, de los cuales, se escogerá al “más representativo”. Pero este no es único punto de vista, ya que la doctrina también habla de que de los dos sindicatos, uno de ellos tiene el cincuenta por ciento más uno del número de trabadores afiliado a ese sindicato, todos los beneficios acordados u obtenidos por negociación colectiva, se les será reconocidos a todos los trabajadores, esténo no afiliados al sindicato, mientras que si dicho sindicato, no tiene dicha cantidad de afiliados, no será el caso, y solo se le reconocerán dichos beneficios a los trabajadores afiliados a dicho sindicato.
Esto se desarrollara con mayor amplitud a lo largo del trabajo.

La mayor representatividad sindical

Aquella condición reconocida a determinados
Sindicatos a los que se les confiereuna “singular
posición jurídica a efectos tanto de participación
institucional como de acción sindical”

Laura Gómez Hernández
Roberto Martín López

Cuando se habla de que un sindicato tiene mayor “representatividad” que otro, en primer lugar, debemos percatarnos, que hace mención a la existencia de más de un sindicato, por ende esta proscrita la idea de que solo exista un solo sindicato.Pero con que finalidad es que se desea obtener dicha mayor representatividad, la respuesta cae por su propio peso, y es el poder ejerce mayor presión a el momento de realizarse una negociación colectiva, es decir, el exigir nuevos beneficios laborales, exigir mayor seguridad, etc. Pero esto así ves puede acarrear problemas, como es el hecho de que los sindicatos que no pueden “competir” con losotros sindicatos dentro de la misma empresa se verán afectados a la hora de querer negocia con el empleador.
No es el único inconveniente, ya que el empleador a su vez no podrá determinar exactamente con quien o quienes están negociando dichos beneficios laborales y se perderá esa presión que representa el formar un sindicato para ejercer dichos derechos.
Y no es un concepto para nada inútil,puesto que la pluralidad y diversidad sindicales, que pueden acompañar a los regímenes que respetan la libertad sindical (aunque sea como posibilidad), requiere generalmente seleccionar y considerar especialmente a las organizaciones sindicales con más fuerza o influencia, para así proteger la efectividad de la acción sindical. La coexistencia de organizaciones sindicales de desigual entidad...