Laboral

COALICIÓN
Es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o patrones, cuyo objeto será la defensa de los intereses en común.
La Coalición se puede decir que es una organización de individuos que representan diversas organizaciones, facciones o sectores, que están de acuerdo en trabajar juntos para lograr una meta común.
Una segunda definición indica que ésta es "una organización compuestapor grupos de distintos intereses, que combinan sus recursos humanos y materiales para lograr un cambio en los miembros que son incapaces de lograrlo de forma independiente". Tomando como base estas definiciones se puede decir que las coaliciones trabajan de manera ínter organizacional, cooperativa y como alianzas de trabajo cinegético. Las coaliciones unen a los individuos y grupos que compartenun propósito común para lograr una o varias metas específicas.
Primero.- Las coaliciones pueden capacitar a las organizaciones para involucrarse en asuntos o controversias a nivel nacional, sin tener la única responsabilidad de administrar o desarrollar estos asuntos.
Segundo.- Las coaliciones pueden lograr el apoyo de un público, que se encuentra disperso, para trabajar con asuntos, acciones ynecesidades sociales.
Tercero.- Las coaliciones pueden aumentar el poder de los individuos y grupos a través de una acción conjunta, ayudando a los individuos a alcanzar los objetivos, más allá del ámbito del individuo o de la organización.
Cuarto.- Las organizaciones pueden reducir la duplicación de esfuerzos y servicios.
Quinto,.- Las coaliciones ayudan a movilizar talentos, recursos yenfoques para influir en un asunto más efectivamente que lo que podría alcanzar una organización por sí sola.
Sexto.- Las coaliciones pueden proveer una vía para reclutar participantes de diferentes sectores de intereses, tales como grupos políticos, de negocios, servicios humanos, grupos sociales y religiosos. Séptimo, la naturaleza flexible de las coaliciones permite traer nuevos recursos en lassituaciones cambiantes.
Existen dos definiciones principales para entender el concepto de coalición. La primera definición la señalan como "una organización de individuos que representan diversas organizaciones, facciones o sectores, que están de acuerdo en trabajar juntos para lograr una meta común". La segunda definición indica que ésta es "una organización compuesta por grupos de distintosintereses, que combinan sus recursos humanos y materiales para lograr un cambio en los miembros que son incapaces de lograrlo de forma independiente". Tomando como base estas definiciones se puede decir que las coaliciones trabajan de manera ínter organizacional, cooperativa y como alianzas de trabajo cinegético. Las coaliciones unen a los individuos y grupos que comparten un propósito común paralograr una o varias metas específicas.
Nuestra ley del trabajo por su parte reconoce la libertad de coalición de trabajadores y patrones y el artículo 355 nos indica que coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o patrones para defensa de sus intereses comunes.
 La coalición es transitoria, no requiere registro, es para la defensa de intereses comunes y se puede formar con dostrabajadores o patrones.
La coalición de trabajadores no puede ser titular de un contrato colectivo de trabajo que corresponde siempre a los sindicatos obreros, pero en cambio es titular precaria del derecho de huelga. Es precaria por que no puede emplazar a huelga para obtener la firma de un contrato colectivo de trabajo, ni de su revisión, ni tampoco su cumplimiento por no ser titular de dichoscontratos.
DEFENSA DE LOS INTERESES COMUNES
Son aquellos intereses interpuestos por un número plural o un conjunto de personas que reúnan condiciones uniformes respecto de una misma causa que origino perjuicios individuales para dichas personas.
Intereses comunes serán todos aquellos y solo aquellos que con tal naturaleza sean definidos por la norma, que los determina con tal carácter por...