Laboral

Esto es aplicable a los trabajadores en general, pues solo se quería aplicar a los obreros. Con relación al inciso 2 del artículo 54 del Código del Trabajo tiene relación con el articulo 42 numeral30 y el articulo 59.

Contrato en Participación.- En el Código del Trabajo en su artículo 13 inciso 2 dice que es contrato en participación aquel en que el trabajador tiene parte en las utilidades delos negocios del empleador, como remuneración de su trabajo.

Esta terminología es diferente a la participación de las utilidades anuales. Esta participación se la conoce como comisión, unporcentaje, se le participa una remuneración por la producción o por el negocio del empleador. Es aplicable a toda actividad por ejemplo el gerente recibe una comisión de la producción de la empresa, siproduce tanto se le pagara un porcentaje.

En el articulo 81 del Código del Trabajo dice que los sueldos y salarios que se pactan libremente pero en ningún caso serán inferiores a los mínimos legales. Serefiere al pago de comisión por venta y cobros por ejemplo si hubo 2000 dólares en ventas y cobra el 3% de la comisión es de 60 dólares.

Contrato de Remuneración Mixta.- En el articulo 13 inciso 3del Código del Trabajo se refiere a la remuneración es mixta, cuando además del sueldo o salario fijo, el trabajador participa en el producto del negocio del empleador, en concepto de retribución porsu trabajo.

Tiene dos componentes el contrato de remuneración mixta:

* Una remuneración base o un valor fijo.

* Una comisión.

La cantidad base o fija puede ser cualquier valor puede ser20 o 30 pero más comisiones sumadas las dos se garantiza por lo menos el mínimo de la rama de actividad por ejemplo si el valor fijo es 20 más la comisión que es de 60 será 80 el patrono tendrá queajustar lo que falta.

Contrato de Jornada Parcial.- Es de bastante aplicación practica, en el Código del Trabajo se faculta dar este tipo de contratos en razón de las necesidades o la naturaleza de...