laboral

POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS
Políticas
Tienen por esto orientar la acción, sirven para formular, interpretar y suplir las normas concretas. La política es una guía para las decisionesadministrativas, el punto de vista de la organización, un modo de explotación y de dirección de los diversos sectores de la gestión, una ley administrativa interna que rige las decisiones en el seno de laorganización, criterios generales que tienen por cierto orientar la acción.
Clasificación de las políticas.
Por la forma de origen se dividen en: extremadamente impuestas, no nacen de la compañía, sonimposiciones legales, sindicales, costumbristas. Políticas de apelación, se forman a través de consultas que los jefes intermedios hacen a los supervisores. Expresamente formuladas, precisa, consciente y depreferencia por escrito sirven para regir en términos generales en el campo. Según su extensión pueden ser: generales, rigen a todos los departamentos. Particulares, rigen un departamento o área enespecífico. En cuanto los factores que influyen en la elaboración de una política son: las influencias internas y las influencias exteriores.
Para la aplicación de políticas fijadas por laorganización se siguen cinco pasos o etapas a saber. Investigación, Determinar los resultados a obtener. Ejecución, definición, aplicación, procedimiento y funcionario responsable.
Para la aprobación esnecesario verificar la precisión y brevedad del proyecto de política. Corroborar si es o no aplicable de acuerdo con la práctica, obtener la opinión de los jefes de departamento a quienes afectará. En cuantoa la difusión e interpretación debe ser por medios orales, verificar si las políticas han sido entendidas perfectamente, designar a las personas u órganos directivos de la empresa los cuales en casode duda interpreten las políticas de acuerdo con el tema que se trate. Referente a la aplicación en la práctica asegurar la comprensión uniforme y el respeto en la aplicación de las políticas,...