laboral

MECANICISMO
Metáfora: el mundo es igual a la máquina de vapor. Las fuerzas se aplican causando una reacción en
cadena.
· Fuente de motivación: externa. Lo que mueve el comportamiento del hombrees algo externo a él.
Sujeto: pasivo y reaccionante. El hombre no genera su movimiento espontáneamente, por lo que se
trata de explicar la conducta en términos de causalidad eficiente.
·
·Cambios: cuantitativos.
· Desarrollo:
Hecho desde fuera. Está basado en fuerzas externas que llenan la mente, antes en blanco, con la
experiencia. El medio juega el único papel.
·
· Acumulaciones deadquisiciones / aprendizajes.
· Equivale a aprendizaje.
· El desarrollo como tal no existe.
· Epistemología: empirista.
· Explicación conducta: causalidad eficiente, predicción completa.ORGANICISMO
· Metáfora: organismo vivo y activo.
· Fuente de motivación: interna.
· Sujetos: activos, organizados y autorreglados. Un todo organizado y activo.
· Cambios: fundamentalmente cualitativos. Deotros mecanismos a un mecanismo lógico.
· Desarrollo:
· Básicamente desde dentro.
· Unidireccional, finalista, meta que persigue. Tiene un fin, es teleológico.
· El todo da significado a laspartes. (conecta con la psicología de la Gestalt)
El medio juega un papel de pretexto para el desarrollo. El medio incide en el curso del desarrollo
ralentizándolo o apurándolo pero, no altera el ordenen el que va a suceder el desarrollo; el orden de
adquisición es siempre el mismo.
·
· Epistemología: racionalista, Leibniz.
· Causa final, no eficiente, no predicción. La meta.PSICOANALISTICO

Por otro lado, en el psicoanálisis nos encontramos lo que se denomina mecanismo de defensa, donde el yo
utiliza una forma de ocultar las experiencias frustrantes o ciertos impulsos que no sepueden satisfacer. De
esta forma obtendremos un mecanismo de defensa inadaptativo cuando se reprime al ello (utilizando el yo) y,
en el lado opuesto, lo que se denomina sublimación, cuando el yo...