Laboral
Páginas: 3 (662 palabras)
Publicado: 7 de agosto de 2012
REMUNERACIONES
¿Qué se entiende por remuneración?
Se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneración nopodrá ser inferior al salario mínimo vital y móvil.
¿Qué características tiene la remuneración?
1) Igualdad: Tiene su fundamento en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional, queseñala igual remuneración por igual tarea.
2) Supervivencia: Se supone que la remuneración es suficiente para que el trabajador pueda atender sus necesidades y a las del grupo familiar.
3) Conmutatividad:La remuneración que paga el empleador está directamente proporcionada con la calidad y cantidad de servicios que aporta el trabajador.
4) Continuidad: La remuneración se produce día a día sinperjuicio de que existen plazos para hacer efectivo su pago, pero el derecho a percibirla se va produciendo día a día.
5) Alimentario: Para el trabajador tiene este carácter la remuneración ya que cubrenecesidades básicas.
6) Intangibilidad: La remuneración no puede sufrir disminuciones.
¿Qué tipos de remuneraciones hay?
Hay distintos tipos de remuneración:
1) Sueldo: Se denomina asícuando la remuneración se paga en relación con el mes de trabajo.
2) Jornal: Se denomina jornal cuando la remuneración se paga en relación con el día u hora de trabajo.
3) Por resultado obtenido:
a)A destajo: Es la remuneración como ser por unidad de obra o pieza producida.
b) Comisiones: En función de operaciones concretadas como ser ventas
¿Cómo y cuándo se instrumenta el pago?El recibo de haberes
Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneración deberá instrumentarse mediante recibo firmado por el trabajador. El recibo será confeccionado por el empleador endoble ejemplar (original y duplicado), debiendo entregar el duplicado al trabajador.
El recibo deberá reunir como mínimo los siguientes requisitos:
Nombre íntegro o razón social del...
¿Qué se entiende por remuneración?
Se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneración nopodrá ser inferior al salario mínimo vital y móvil.
¿Qué características tiene la remuneración?
1) Igualdad: Tiene su fundamento en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional, queseñala igual remuneración por igual tarea.
2) Supervivencia: Se supone que la remuneración es suficiente para que el trabajador pueda atender sus necesidades y a las del grupo familiar.
3) Conmutatividad:La remuneración que paga el empleador está directamente proporcionada con la calidad y cantidad de servicios que aporta el trabajador.
4) Continuidad: La remuneración se produce día a día sinperjuicio de que existen plazos para hacer efectivo su pago, pero el derecho a percibirla se va produciendo día a día.
5) Alimentario: Para el trabajador tiene este carácter la remuneración ya que cubrenecesidades básicas.
6) Intangibilidad: La remuneración no puede sufrir disminuciones.
¿Qué tipos de remuneraciones hay?
Hay distintos tipos de remuneración:
1) Sueldo: Se denomina asícuando la remuneración se paga en relación con el mes de trabajo.
2) Jornal: Se denomina jornal cuando la remuneración se paga en relación con el día u hora de trabajo.
3) Por resultado obtenido:
a)A destajo: Es la remuneración como ser por unidad de obra o pieza producida.
b) Comisiones: En función de operaciones concretadas como ser ventas
¿Cómo y cuándo se instrumenta el pago?El recibo de haberes
Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneración deberá instrumentarse mediante recibo firmado por el trabajador. El recibo será confeccionado por el empleador endoble ejemplar (original y duplicado), debiendo entregar el duplicado al trabajador.
El recibo deberá reunir como mínimo los siguientes requisitos:
Nombre íntegro o razón social del...
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