Laboral

1.1. Concretando: ¿Qué es la ética?

La palabra ética proviene del griego ethika, de ethos, “comportamiento”, “costumbre”, principios o pautas de la conducta humana, a menudo y de forma impropiallamada moral. La ética como rama de la filosofía, esta considerada como una ciencia normativa, porque se ocupa de las normas de la conducta humana. Esto invita a diferenciar entre ética y moral, encuanto a la primera es la forma en cada una interpreta las normas morales, es decir, la forma en la que se cumple una norma que esta dispuesta por el mundo exterior. En cambio la moral es el conjunto denormas que se instituyo desde nuestros antepasados en la cual hace referencia a las cosas que para ellos son por así decir “buenas” o “malas” y que se han difundido de generación en generación.Esta claro que la ética, sobrelleva el pensamiento de cada persona, es decir, que las personas conocen cuales son las normas morales y por alguna razón las aplican o no.

1.2. El porque deldesarrollo de la ética en las organizaciones.
En la actualidad las organizaciones se encuentran mas sensibles a este cambio pero aun falta camino por recorrer. Definitivamente hay que generar una culturade cambio para la inserción y manejo de la ética en las organizaciones. Es importante mencionar que la gestión de la ética es necesaria aunque resulta en ocasiones algo difícil de aplicarla.
Elmodelo de gestión de cambio ético en las organizaciones es una propuesta que tiende a ser adaptable y perfectible, en donde se tocan aspectos esenciales como los que se presentan a continuación:
1.Necesidad real. esto significa que debe existir una necesidad concientizada y honesta y con alta relación con los valores y misión de la organización.
2. Difusión del cambio en la organización.Esto se refiere a que dicho cambio debe ser avisado y compartido en toda la organización.
3. Diagnosis. Esto debe suceder en un ambiente de confiabilidad y transparencia en donde a través de una...