Laboral

Por qué el Derecho Colectivo de trabajo debe verse desde una perspectiva de Derechos Humanos?


Si nos basamos en la historia de derecho trabajo se hace referencia liberación francesa destacandode esta el liberalismo político y económico enmarcando principios como: los hombres nacen y permanecen libres e iguales en derechos entonces podemos relacionar que el derecho de trabajo se basafundamentalmente en los derechos que desde el momento de la existencia del hombre le perteneces por el hecho de ser humano garantizada por el Estado con acciones de protección a la dignidad del trabajar ysu familia a través de acciones normativas y políticas.

1. Explique cuándo, dónde y por qué (razones económicas y sociales) surge el Derecho Colectivo de trabajo?

Deviene de un fenómenosocial, político y económico llamado “Revolución Industrial” a finales del siglo XVIII; con el cual surgen efectos positivos: cambios de forma de producir, facilidad al transporte, etc. Y efectos negativos:desplazamiento de mano de obra, nacimiento de dos clases la burguesía y el proletariado, pobreza y marginación.

Surge el concepto “Propiedad Privada” como derecho sagrado. Este concepto impulso alDerecho Colectivo, y en ese tiempo si un trabajador se inconformaba y presentaba él solo una queja, no sucedía nada, mas si se quejaban varios se consideraba un DELITO en contra de la Propiedad yaque el patrón perdía patrimonio si muchos dejaban de laborar



2. Cuáles eran las condiciones de los trabajadores durante la etapa de la represión laboral?


En esa fase se proscribió todointento de los trabajadores de presionar en el mercado; se califico de sedición, conspiración y otras figuras delictivas, los intentos de huelga y de organización. Se persiguió a los líderes obrerosy se trató de sofocar esos movimientos. En plena vigencia de las ideas de plena libertad de comercio y trabajo, cualquier presión o interferencia eran mal vistas.


3. Qué fue primero, el...