laboral

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD Dr. JOSÉ GREGORIO HERNÁNDEZ
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
CÁTEDRA: LEGISLACIÓN LABORAL
PROFESOR: Abg. MIGUEL CARDOZO O.

GUÍA DE ESTUDIO 3ER. CORTE

1.- Remuneración Laboral:
El salario es la expresión monetaria del valor de cambio de una mercancía, que se llama “fuerza de trabajo”. El salario es el precio de la fuerza deltrabajo. Así mismo, la palabra salario puede ser entendida como la contraprestación que paga el patrono al trabajador por los servicios prestados, ó, salario es la contraprestación en dinero que se recibe cuando se está subordinado y depende de un servicio prestado.

El artículo 104 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, define el salario como:

“Se entiende porsalario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por díasferiados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y vivienda.”

Remuneración significa, literalmente, retribución, pago, recompensa. La palabra envuelve, de por sí, la idea de correspondencia con un beneficio que simultáneamente se recibe.

Como se observa, el salario en nuestro ordenamiento jurídico laboral ha sido definido en términos amplios y, por tal virtud, se le identificacon todo provecho, retribución o ventaja que el trabajador percibe directamente en su patrimonio, con ocasión del trabajado pactado, entendiendo por tal el efectivamente ejecutado o inclusive, cuando por disposición de la ley, los contratos o la costumbre, el trabajador tuviere derecho de no trabajar. En otros términos el salario es toda ventaja patrimonial percibida como contraprestación deltrabajo dependiente.

Por otra parte, resulta preciso destacar que la definición legal del salario supra mencionado reproduce –prácticamente- la definición que del instituto consagra el Convenio Nro. 95 de la Organización Internacional del Trabajo, relativo a la protección del salario. En este orden de ideas, el artículo 1° del referido convenio internacional dispone que:

“el termino salariosignifica la remuneración o ganancia, sea cual fuere su denominación o su método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por legislación nacional y debida por un empleador a un trabajador en virtud del contrato escrito o verbal, por el trabajo que éste último haya efectuado o deba efectuar, o por los servicios que haya prestado o deba prestar”.

En otras palabras,y a modo de síntesis, el ingreso en dinero, o en especie, pero evaluable económicamente, formará parte integrante del salario cuando sea el resultado seguro, directo y proporcionado del esfuerzo individual realizado por el trabajador.

En este sentido, el Salario Básico es la porción fija que devenga el trabajador a cambio de su labor ordinaria, sin bonificaciones o primas de ninguna especie.Por otra parte, el Salario Normal, se encuentra contemplado en el segundo aparte del artículo 104 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, entendido como la remuneración devengada por el trabajador en forma regular o permanente por la prestación de su servicio, salvo las percepciones de carácter accidental, las derivadas de las prestaciones sociales y las que la Leyconsidere que no tienen carácter salarial; para la estimación del Salario Normal ninguno de los conceptos que lo integran producirá efectos sobre el mismo.

El concepto de Salario Normal ha sido tratado, ampliamente, en diversas decisiones de la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, entre otras, en sentencia Nro. 489, de fecha 30 de julio de 2003, con ponencia del Magistrado...