laboral

Movimiento Sindical, Indígena
Y Campesino Guatemalteco
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C131 Convenio sobre la fijación de salarios mínimos, 1970
Convenio relativo a la fijación de salarios mínimos, con especial referencia a los países en vías de desarrollo
Nota: Fecha de entrada en vigor: 29:04:1972
Lugar: Ginebra
Sesión de la Conferencia: 54
Fecha de adopción: 22:06:1970
Estatus: Instrumento actualizado que hasido objeto de una solicitud de información.

La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo:
Convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina Internacional
del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 3 junio 1970 en su quincuagésima
cuarta reunión;
Habida cuenta de los términos del Convenio sobre los métodos para la fijación de
salarios mínimos,1928, y del Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951, que
han sido ampliamente ratificados, así como los del Convenio sobre los métodos para
la fijación de salarios mínimos (agricultura), 1951;
Considerando que estos Convenios han desempeñado un importante papel en la
protección de los grupos asalariados que se hallan en situación desventajosa;
Considerando que ha llegado el momento deadoptar otro instrumento que
complemente los convenios mencionados y asegure protección a los trabajadores
contra remuneraciones indebidamente bajas, el cual, siendo de aplicación general,
preste especial atención a las necesidades de los países en vías de desarrollo;
Después de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a los
mecanismos para la fijación de salarios mínimos yproblemas conexos, con especial
referencia a los países en vías de desarrollo, cuestión que constituye el quinto punto
del orden del día de la reunión, y
Después de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un
convenio internacional, adopta, con fecha veintidós de junio de mil novecientos
setenta, el siguiente Convenio, que podrá ser citado como el Convenio sobre la
fijación desalarios mínimos, 1970:
Artículo 1
1. Todo Estado Miembro de la Organización Internacional del Trabajo que ratifique
este Convenio se obliga a establecer un sistema de salarios mínimos que se aplique a
todos los grupos de asalariados cuyas condiciones de empleo hagan apropiada la
aplicación del sistema.
2. La autoridad competente de cada país determinará los grupos de asalariados a los
quese deba aplicar el sistema, de acuerdo con las organizaciones representativas de

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empleadores y de trabajadores interesadas o después de haberlas consultado
exhaustivamente, siempre que dichas organizaciones existan.
3. Todo Miembro que ratifique elpresente Convenio, en la primera memoria anual
sobre la aplicación del Convenio que someta en virtud del artículo 22 de la
Constitución de la Organización Internacional del Trabajo, enumerará los grupos de
asalariados que no hubieran sido incluidos con arreglo al presente artículo, y explicará
los motivos de dicha exclusión. En las subsiguientes memorias, dicho Miembro
indicará el estado de sulegislación y práctica respecto de los grupos excluidos y la
medida en que aplica o se propone aplicar el Convenio a dichos grupos.
Artículo 2
1. Los salarios mínimos tendrán fuerza de ley, no podrán reducirse y la persona o
personas que no los apliquen estarán sujetas a sanciones apropiadas de carácter
penal o de otra naturaleza.
2. A reserva de lo dispuesto en el párrafo 1 del presenteartículo, se respetará
plenamente la libertad de negociación colectiva.
Artículo 3
Entre los elementos que deben tenerse en cuenta para determinar el nivel de los
salarios mínimos deberían incluirse, en la medida en que sea posible y apropiado, de
acuerdo con la práctica y las condiciones nacionales, los siguientes:
a) las necesidades de los trabajadores y de sus familias habida cuenta del...