laboral

SUBROGACIONES EMPRESARIALES (SUCESIÓN DE EMPRESA)

Marco jurídico:
Art 44 ET
Directiva 2001/23
Ley de sociedades
La figura del empresario puede cambiar pero el contrato de trabajo se mantiene.Se produce una subrogación de la posición del empresario. Se produce un cambio de titularidad. Articulado en el art 44.2 ET: se considera que existe cuando hay un traspaso de titularidad de losbienes muebles e inmuebles que necesitan los trabajadores para realizar su actividad empresarial.
La empresa que le sucede tiene la obligación de quedarse con el trabajador y ponerle a su disposición losmedios materiales que necesite para el trabajo.

Requisitos:
Identidad y economía
Concurren los medios materiales para realizar la actividad laboral: transmisión de medios materiales
Objeto:Afectar a la empresa
Centro de trabajo/sección/departamento
Afecte a la realización del trabajo: unidad productiva autónoma.
Aparejado con la cesión de medios materiales.
Lo que implica cambio detitularidad requiere un examen circunstancial: medios materiales, departamento, sección..

Actos:
Inter vivos:
Negociación:
Venta
Subasta
Arrendamiento
fusión por absorción: fenómeno que derivade una venta
mortis causa:
herencia: la muerte del dueño supone la cancelación de los contratos de las personas que trabajan en la empresa, excepto si los herederos deciden continuar con la empresa.Procedimiento:
Mercantil o civil: ajenos a representantes y trabajadores
Laboral
Deber de información a los trabajadores: art 44.6 ET representantes de los trabajadores también. Debentransmitir:
Fecha
Motivo
Medios previstos
Consecuencias
Cuando
Art 44.8 ET con los suficiente antelación y antes de que los trabajadores se vean afectados o se realice la transmisión.
El incumplimientode la información no impide que se realice la transmisión. La costumbre de realizar el informe es por escrito y se coloca en el tablón de anuncios o en internet para que todos los trabajadores...