LABORAL

Elementos del Contrato de Trabajo:
I. El Vínculo
II. El Objeto

III. La Forma

I. El Vínculo: Lazo o decisión común de las partes de relacionarse,
se sustenta en dos elementos: La Capacidad y El Consentimiento.

La Capacidad Laboral:

Aptitud Física
Para la realización del trabajo

Aptitud Mental

Conv.OIT No.90. Ley No.27337 art.57 (prohibe trabajo de menores de edad)
Laborespermitidos por el C.de N y A. (art.51)
art.51: Trabajo agrícola no industrial

15 años

Trabajo industrial, comercial o minero: 16 años
Trabajo en la pesca industrial:

17 años

Horario: de 12 a 14 años de edad

4 hs./ds. a 24 hs./sem.

de 15 a 17 años de edad

6 hs./ds. a 36 hs./sem.

Aut.AAT= T.por Cta.Ajena Aut.Municipal Dist.y Prov.=Domésticos e Independ.

El Consentimiento:Voluntad de constituir la relación contractual y
determinar su objeto y demás condiciones de su desarrollo.
Puede ser: Expreso o Tácito. Ejemplos:
Expreso: Se llama concurso/comunicación de una oferta de trabajo
Tácito: Las partes comienzan a dar cumplimiento a sus obligaciones.
Error: son escasos, sin embargo se puede anotar lo siguiente:

Error en la persona del contratado:
-se contrataa quién no ganó el concurso
-a alguien que no tiene título profesional
-para laborar en horario nocturno a quien no puede realizarlo.

Error sobre el objeto: 1. sobre la prestación.
a) mecánico-carpintero

2.sobre la remuneración

b) en una localidad-para realizarlo en otro lugar

c) a rendimiento-por tiempo indefinido d) de cierto monto-siendo menor

Error en la forma: no se admite(imposible)
Error en la duración: no se admite (imposible)

II. El Objeto: El objeto en el contrato individual de trabajo es para el
Trabajador: la entrega de fuerza de trabajo o capacidad de trabajo que se
empleará en el desarrollo del mismo; y para el Empleador: consiste en la
obligación de pago de la remuneración que debe efectuar a favor del
trabajador con carácter de contraprestación.Prestación Personal del Servicio:
Obligación fundamental del trabajador: Ejecución Personal del servicio
Cumplimiento de una jornada diaria de trabajo
Existencia de la relación de Dependencia: Económica Jurídica y Administrativa
por tanto la existencia de la SUBORDINACION.

Remuneración:
Obligación fundamental del empleador
Principio de la Ajenidad
Causa: una es causa de la otra: si hayPrestación hay Remuneración
Licitud y Posibilidad del objeto: Lícito
-

Posible

III. Forma y Prueba del contrato:
Verbal

Escrita

constituye un medio de prueba
Es consensual: rasgo típico del contrato de trabajo es que se
perfecciona con el consentimiento
Los Contratos de trabajo necesariamente escritos:
1) Contrato de trabajo a tiempo determinado
2) Contrato de a tiempoparcial
3) Contrato de adolescentes
4) Contrato para prestar servicios en el extranjero
5) Contrato de trabajo de extranjeros.

Obligaciones de los trabajadores:

1) Prestación Personal del Servicio: (in tuito personae).
Condiciones inherentes e inseparables de la persona, que se tienen
en cuenta al momento de contratar: condiciones- antecendentesconducta: que lo individualiza e integran supersonalidad
2) Desempeño del trabajo en lugar, tiempo y modo convenidos:
obligaciones fundamentales del trabajador y empleador. IUS
VARIANDI. Oblig.del trabaj.de aceptar los cambios (art. 9 del
D.S.No.003-97, TUO del D.Leg.No.728)

3) Obligación de Eficiencia: El pago puntual de la Remun.debe ir
acompañado del cumplimiento de la obligación laboral.En calidad y
cantidad apropiadas. Secalifica de acuerdo a criterios:
Objetivos: Rendimiento Promedio de los Trabajadores de una misma
categoría
Subjetivos: aptitudes de cada trabajador(inc.b) art.25 D.S.No.003-97)
También se califica la eficiencia atendiendo a criterios Cuantitativos y cualitativos

4. Obligación de Fidelidad: Esta obligación se manifiesta fundamen.en:
Deber general de lealtad: oblig.de custodia/no recibir...