laboral



























































La base del derecho individual del trabajo lo constituye el contrato individual de trabajo.

Para que un contrato exista debe haber ciertos elementos:
Elementos Generales:
Causa Licita
Objeto licito
Consentimiento
Capacidad
Elementos específicos
Prestación deservicios

Subordinación

Remuneración

Prestación de Servicios: labor, el trabajo que ejecuta el trabajador, esta labor se ejecuta de manera personal por parte del mismo trabajador en su persona, no por interpuesta.
En la relación laboral la persona es de vital importancia y no puede cambiar la figura del trabajador que es una prestación propia.
Debe ser lícita:




El patrono debeparar el contrato e indemnizar al trabajador, si no lo hace incurre en el delito de enriquecimiento injustificado
Subordinación: El trabajador que presta un servicio no lo hace gratis, la contraprestación que recibe es la remuneración.
La remuneración puede ser en tres formas:

La causa del trabajo del trabajador es la remuneración; la remuneración tiene una finalidad Alimentaria: eldinero en efectivo es por lo menos el Salario Mínimo Vital.

Subordinación: Relación entre un sujeto y otro sujeto, donde uno depende del otro. En el ámbito laboral el Patrón tiene la facultad de dar órdenes y el trabajador es quien tiene la obligación de obedecer. Es una relación de jerarquía, Relación de mando - obediencia.
El empleador se EMPODERA y se vuelve dueño deltrabajador en relación a su trabajo y su libertad. No se EMPODERA de la persona físicamente hablando, sino de su trabajo, su libertad,
Subordinación Económica: El trabajador depende del patrón porque depende del sueldo, no obstante existen casos en los cuales no existe esta dependencia, debido a que para el trabajador, su salario no constituya relevancia con respecto de su estado económico.Subordinación Técnica: El trabajador depende del patrón porque este le dice como hacer las cosas, sin embargo existen casos en los cuales el trabajador no depende del patrón para desempeñar sus funciones, ejemplo: Un abogado que presta sus servicios profesionales, en vista que este conoce su profesión, arte u oficio.
Subordinación Jurídica: El empleador se EMPODERA y se vuelve dueño deltrabajador en relación a su trabajo y su libertad. No se EMPODERA de la persona físicamente hablando sino de su trabajo, su libertad.
El poder llamado subordinación NO ES ABSOLUTO.
El empleador tiene las siguientes limitaciones:
1) CONTRATO: cuando el empleador pide al empleado que realice una función que no se encuentra en el convenio o en el contrato.
2) ACTO ILICITO: Cuando el empleado pide alempleado que realice un acto delictivo.
3) DIGNIDAD DE LA PERSONA: Cuando el empleador pide al empleado que realice una actividad que afecte a su dignidad personal.
4) DERECHO: Existen normas laborales, derechos laborales que deben ser respetados en las relaciones laborales.


¿CUANDO HAY ACUERDO, CONTRATO O CONVENIO LABORAL?
Hay acuerdo, contrato o convenio laboral cuando existeCONSENTIMIENTO, es decir acuerdo de voluntades entre el contratante y el contratado en relación a:
Prestación, esto es, servicios profesionales a desempeñar por parte del trabajador a favor del empleador.
Dependencia, esto es, aceptación en cuanto a la subordinación existente entre el empleado y su jefe.
Remuneración, esto es, contraprestación a favor del trabajador por los servicios prestados para elempleador.
NO ES NECESARIO UN DOCUMENTO ESCRITO, la simple voluntad de las partes implica la celebración de un contrato laboral, mientras que la relación laboral inicia cuando el trabajador acude al lugar acordado para iniciar a desempeñar sus funciones, a prestar sus servicios.
Lo que hace que el derecho proteja al trabajador no es el contrato, es la relación de trabajo.


Para saber si...