laboral

 INTRODUCCION











CONCLUCIÓN


La iniciativa a la ley de trabajo impulsa el apoya a los empresarios através de un "contrato de aprendizaje", facilita la contratación a través del servicio "Outsourcing", se permite la productividad del trabajador sobre la antigüedad como criterio evaluador y laflexibilidad en las jornadas laborales, y a favor del trabajador propone un incremento en el monto por muerte. La iniciativa también pretende regular la subcontratación de personal u Outsourcing, cuyo propósito es evitar la evasión y la elusión del cumplimiento de obligaciones a cargo del patrón y por eso se definirá la figura de "subcontratación".
expone expresamente que en todo caso lospatrones y los intermediarios serán responsables solidarios en las obligaciones contraídas con los trabajadores, establece facilidades para el despido de los trabajadores, nuevas formas de contratación, como períodos de prueba de 180 días, pago por hora y limitar los pagos por salarios caídos en caso de huelga.
En el último punto, la reforma señala que cuando una huelga se prolongue más de 60 díastratándose de patrones que tengan a su cargo la prestación de servicios públicos, o más de 120 días en cualquier otro caso que no hay sido sometido a la decisión de la junta, el patrón o los terceros podrán solicitar por escrito que se inicie el arbitraje en cualquier momento.
En cuanto a los sindicatos, la iniciativa prevé que las finanzas de éstos deberán ser dictaminadas anualmente por unauditor externo. En todos los casos, los resultados serán difundidos ampliamente entre los miembros del sindicato, por cualquier medio al alcance de la agrupación y de los propios trabajadores.





Contratación, periodos de prueba, contratos de capacitación inicial y trabajo de temporada
La relación de trabajo con periodo a prueba o de capacitación inicial, se hará constar por escritogarantizando la seguridad social del trabajador; en caso contrario se entenderá que es por tiempo indeterminado garantizando los derechos de seguridad social del trabajador. Los periodos a prueba y de capacitación inicial son improrrogables. Dentro de una misma empresa o establecimiento, no podrán aplicarse al mismo trabajador en forma simultánea o sucesiva periodos de prueba o de capacitación inicial, nien más de una ocasión, ni tratándose de puestos de trabajo distintos, o de ascensos. (Artículos 25, 35, 39-A, 39-C, 39-D y 39-E)


Trabajo decente

Se incorpora este concepto promovido por la Organización Internacional del Trabajo, referente al respeto a la dignidad del trabajador, la no discriminación, acceso a la seguridad social, salario remunerador; capacitación continua yproductividad, seguridad e higiene en el trabajo, libertad de asociación, autonomía y democracia sindical, derecho de huelga y contratación colectiva. (Artículo 2)


Subcontratación de personal u outsourcing


Se define la figura de “subcontratación”; se determina que el contrato debe constar por escrito; se prevé que debe existir solvencia económica de la contratista y que se acredite que cumple consus obligaciones en materia de seguridad y salud. (Artículos 15-A al 15-D)


Trabajo de menores de 14 años


Se tipifica como delito, se ordenar el fin de las labores de menores de 14 años y resarcir diferencias salariales. Se propone detallar los tipos de actividades que no podrán realizar los menores. (Artículos 22 bis, 175, 175 bis y 176).


Multihabilidades de los trabajadoresLos trabajadores podrán desempeñar labores o tareas conexas o complementarias a su labor principal, entendiéndose como labores o tareas conexas o complementarias, aquellas relacionadas permanente y directamente con las que estén pactadas en los contratos individuales y colectivos de trabajo o, en su caso, las que habitualmente realice el trabajador. (Artículo 56 bis)


Mexicanos que...