laboral
Páginas: 32 (7935 palabras)
Publicado: 21 de mayo de 2014
INTRODUCCION
El presente trabajo de investigación presenta una síntesis sobre los distintos aspectos que encierran el derecho del trabajo, incluyendo la legislación laboral y los derechos que cada trabajar tiene como persona y como un empleado o funcionario.
El Derecho del Trabajo, está conformada por el conjunto de preceptos, de orden público, regulador de las relaciones jurídicas quetiene por causa el Trabajo, por cuenta y bajo dependencias ajenas, con el objeto de garantizar a quien lo ejecute, su pleno desarrollo como persona humana; y a la comunidad la efectiva integración del individuo en el cuerpo social, y la regularización de los conflictos entre los sujetos de estas relaciones
El fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partescontratantes, en las que por lo general existe una parte Fuerte (el Empleador) y una parte Débil (el Empleado). Por ello, el Derecho Laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada.
La investigación se considera de granimportancia porque presenta en forma pormenorizada todos las aspectos del derecho del trabajo considerando las necesidades que pueden presentarse en la relación empleado – empleador.
Como objetivo general de la investigación se menciona determinar los principales aspectos relacionados con el derecho del trabajo y los derechos humanos. Se menciona derechos humanos considerando que todo trabajador debegozar de unas normas básicas de bienestar que por derecho humano le pertenece.
Los principales puntos a ser incluidos en el estudio son denominación del derecho del trabajo, normas básicas del trabajo, caracteres, principios, definiciones y otros.
El análisis se lleva a cabo, pues es una necesidad conocer los derechos de los trabajadores y las situaciones que puedan presentarse encualquier ámbito laboral.
Se espera que con la presente investigación se pueda ampliar conocimientos sobre los derechos de los trabajadores y se puede aplicar los aspectos relacionados con los derechos humanos para los trabajadores.
DENOMINACIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO
El Derecho del Trabajo, como una Rama Jurídica de relativa y reciente data, y enconstante evolución, ha recibido diversidad de denominaciones. “En sus comienzos se le conoció con el nombre de Legislación Industrial o Derecho Industrial, posteriormente se le catalogó como Legislación Obrera o Derecho Obrero, enmarcándole dentro de la esfera del Derecho Social. Pero en la actualidad tanto la Organización Mundial del Trabajo (OIT), como las Doctrinas y Cátedras Universitarias, serefieren a esta área jurídica como el Derecho del Trabajo”1, nuestra reglamentación adopta esta nomenclatura jurídica, aunque últimamente tomando como denominación el de “Derecho Laboral”.
CONCEPTO DEL DERECHO AL TRABAJO DESDE LA PERSPECTIVA DE LOS DERECHOS HUMANOS
El derecho al trabajo es una aspiración social e individual del trabajador, moralmente válida, dinámica, por alcanzar un nivel devida adecuado para él y su familia, garantizada por el Estado con acciones de protección y promoción que permitan la dignidad del trabajador y su familia, a través de acciones normativas y políticas -económicas, sociales, y culturales- que como mínimo aseguren el pleno empleo, estabilidad laboral, salario justo y condiciones adecuadas en el trabajo.
EL DERECHO AL TRABAJO
Y LOS DERECHOS HUMANOS ENLA LEGISLACION PARAGUAYA
Planteamiento del problema: la dignidad del trabajador
El surgimiento de la Unión Soviética a principios del siglo XX y la posterior guerra fría, determinó que el fundamento del derecho de trabajo girara entre la visión revolucionaria socialista y la utilitarista liberal. Marx, sentenció: el tipo de la supervalía es la expresión exacta del grado de explotación de...
El presente trabajo de investigación presenta una síntesis sobre los distintos aspectos que encierran el derecho del trabajo, incluyendo la legislación laboral y los derechos que cada trabajar tiene como persona y como un empleado o funcionario.
El Derecho del Trabajo, está conformada por el conjunto de preceptos, de orden público, regulador de las relaciones jurídicas quetiene por causa el Trabajo, por cuenta y bajo dependencias ajenas, con el objeto de garantizar a quien lo ejecute, su pleno desarrollo como persona humana; y a la comunidad la efectiva integración del individuo en el cuerpo social, y la regularización de los conflictos entre los sujetos de estas relaciones
El fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partescontratantes, en las que por lo general existe una parte Fuerte (el Empleador) y una parte Débil (el Empleado). Por ello, el Derecho Laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada.
La investigación se considera de granimportancia porque presenta en forma pormenorizada todos las aspectos del derecho del trabajo considerando las necesidades que pueden presentarse en la relación empleado – empleador.
Como objetivo general de la investigación se menciona determinar los principales aspectos relacionados con el derecho del trabajo y los derechos humanos. Se menciona derechos humanos considerando que todo trabajador debegozar de unas normas básicas de bienestar que por derecho humano le pertenece.
Los principales puntos a ser incluidos en el estudio son denominación del derecho del trabajo, normas básicas del trabajo, caracteres, principios, definiciones y otros.
El análisis se lleva a cabo, pues es una necesidad conocer los derechos de los trabajadores y las situaciones que puedan presentarse encualquier ámbito laboral.
Se espera que con la presente investigación se pueda ampliar conocimientos sobre los derechos de los trabajadores y se puede aplicar los aspectos relacionados con los derechos humanos para los trabajadores.
DENOMINACIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO
El Derecho del Trabajo, como una Rama Jurídica de relativa y reciente data, y enconstante evolución, ha recibido diversidad de denominaciones. “En sus comienzos se le conoció con el nombre de Legislación Industrial o Derecho Industrial, posteriormente se le catalogó como Legislación Obrera o Derecho Obrero, enmarcándole dentro de la esfera del Derecho Social. Pero en la actualidad tanto la Organización Mundial del Trabajo (OIT), como las Doctrinas y Cátedras Universitarias, serefieren a esta área jurídica como el Derecho del Trabajo”1, nuestra reglamentación adopta esta nomenclatura jurídica, aunque últimamente tomando como denominación el de “Derecho Laboral”.
CONCEPTO DEL DERECHO AL TRABAJO DESDE LA PERSPECTIVA DE LOS DERECHOS HUMANOS
El derecho al trabajo es una aspiración social e individual del trabajador, moralmente válida, dinámica, por alcanzar un nivel devida adecuado para él y su familia, garantizada por el Estado con acciones de protección y promoción que permitan la dignidad del trabajador y su familia, a través de acciones normativas y políticas -económicas, sociales, y culturales- que como mínimo aseguren el pleno empleo, estabilidad laboral, salario justo y condiciones adecuadas en el trabajo.
EL DERECHO AL TRABAJO
Y LOS DERECHOS HUMANOS ENLA LEGISLACION PARAGUAYA
Planteamiento del problema: la dignidad del trabajador
El surgimiento de la Unión Soviética a principios del siglo XX y la posterior guerra fría, determinó que el fundamento del derecho de trabajo girara entre la visión revolucionaria socialista y la utilitarista liberal. Marx, sentenció: el tipo de la supervalía es la expresión exacta del grado de explotación de...
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