laboral

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Dirección
de
Promoción
de la
Empleabilidad
de
Trabajadores
con Discapacidad
1-Programas y Acciones
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Av. Leandro N Alem 628-PB-C.A.B.A direcciondiscapacidad@trabajo.gob.ar 4310-5656

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01-Promover la Igualdad de Oportunidades de
Empleo.
Marco Legal

Objetivo

Beneficiarios

 Creado por Resolución Ministerial 124/11.
 Reglamentado por Resolución Ministerial877/11
Tiene como objeto asistir a personas con discapacidad en el
desarrollo de su proyecto ocupacional , a a través de su inclusión
en actividades que les permitan mejorar sus competencias ,
habilidades y destrezas laborales , insertarse en empleos de calidad
y/o desarrollar emprendimientos productivos independientes.

Trabajadores y trabajadoras desocupados mayores de 18 años condiscapacidad que tengan residencia permanente en el país.

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 Línea 1 :
Actividades Asociativas de interés Comunitario
Dirigidas a la población con licitaciones funcionales de carácter
psicosocial y/o cognitivas, promoviendo su participación en
actividades de utilidad social en forma tutelada.
Losproyectos serán formulados y ejecutados por Organismos
públicos o entidades privadas sin fines de lucro e instituciones de
Formación Profesional.
Podrán contar con la participación de entre 8 a 12 participantes,
tendrá una duración como mínimo 12 meses y máximo 24 meses
.Se brindará la adquisición de insumos y herramientas para su
ejecución.

Proyectos

 Línea 2

Actividades de Apoyo a lainserción laboral.
Dirigida a la inclusión de trabajadores y trabajadoras con
discapacidad en prestaciones formativas o de promoción del
empleo.
Se instrumentará en forma articulada con otros programas o
acciones del MTE Y SS.
Se orientará hacia la inclusión de personas con discapacidad en
diversas prestaciones como:
Talleres de orientación laboral o apoyo a la búsqueda de empleo,
cursos deformación profesional, certificación de estudios formales,
acciones de inserción laboral. Certificación de competencias
laborales, asistencia para el desarrollo de emprendiemitnos
independientes.

Acciones

Prever las acciones de orientación laboral de apoyo a la búsqueda
de empleo de formación profesional, de certificación de estudios
formales, de asistencia al desarrollo deemprendimientos
independientes y/o de inserción laboral, ect.

Recepción y
Evaluación

A cargo de la Dirección de Promoción de la Empleabilidad de
Trabajadores con Discapacidad, Gerencias de Empleo y
Capacitación Laboral y oficinas Públicas de Empleo.

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02 -Programa Especial de Formación y AsistenciaTécnica para el Trabajo para trabajadores con
discapacidad

Marco Legal

 Creado por Resolución Ministerial N509 /02
 Reglamentado por Resolución Nº 8/04 del Subsecretario de
Orientación y Formación Profesional.
 Modificado por Resolución de la Secretaría de Empleo Nº
73/10 a trabajadores/as con discapacidad.

Objetivo

 Brindar a las personas con discapacidad, a través de losOrganismos habilitados para tal fin, cursos de capacitación
que permitan incrementar competencias, mejorar las
condiciones de empleabilidad y apoyar la búsqueda de empleo
u ocupación.

Beneficiarios

Los beneficiarios de las acciones serán:
 Trabajadores/as desocupados/as que requieran adquirir
nuevas competencias o mejorar sus condiciones para la
búsqueda y obtención de empleo.
Trabajadores ocupados y/o subocupados que requieran de
nuevos saberes para lograr mayor nivel de competitividad y
profesionalidad.

Los Proyectos

 Deben estar comprendidos en un programa de desarrollo
local o sectorial que lo contenga y potencie.
 Deben basarse en la articulación y cofinanciación
interinstitucional local y orientarse según la demanda de
mercado, ya sea que se dirija al...