laboral

APLICACIÓN DE NUESTRA ENCUESTA La encuesta tiene por objetivo orientar acciones dirigidas a conformar una cultura de la seguridad social en la cual, le pedimos a la gente ayuda a responder de forma anónima una serie de preguntas acerca de distintos temas vinculados con la protección social,con los valores presentes en la sociedad, con el trabajo y con el rol del Estado. Indudablemente, no es sencillo proporcionar respuestas simples y satisfactorias a los interrogantes apenas planteados ante la encuesta relisada para darnos cuenta que Aunque una ley sea ejemplar, no significa que sea una ley cuya aplicación práctica refleje las intenciones de sus autores o que, mucho menos, llegue aalcanzar de veras los propósitos deseados. Poner en práctica los principios es a veces muy difícil, sobre todo en sociedades heterogéneas y en las que los recursos económicos son muy limitados. Aunque esto último no constituye una justificación, ya que algunos países, no precisamente ricos, disponen de sistemas de protección social ejemplares.


COMPARACIÓN ENTRE LA LEY DE SEGURIDAD SOCIAL Y DELMINISTERIO DE GOBERNACIÓN COMO PUNTO PRINCIPAL ABORDAMOS EL TEMA DE LA VEJEZ (VIUDEZ)

Nuestro trabajo tiene por objetivo abordar el tema de la protección social en nuestro país específicamente nos centraremos en dos de las tres sistemas los cuales en conjunto conformarían nuestro sistema nicaragüense de seguridad social mencionados a continuación:

1. El Instituto Nicaragüense de SeguridadSocial (INSS).
2. El Instituto de Previsión Social Militar (IPSM)
3. El Instituto de Seguridad Social y Desarrollo Humano
(ISSDHU)

por orientaciones como ya mencionamos nuestro trabajo se basa en abordar dos de los tres mini sistemas, El Instituto Nicaragüense de Seguridad Social (INSS) y El Instituto de Seguridad Social y Desarrollo Humano (ISSDHU) específicamente vamos a abordar lostemas de de la vejez y viudez como temas principales, Es necesario una generalidad de nuestros dos sistemas a estudiar. Si bien es cierto nuestro primer minisistema (INSS) es el encargado de dar respuesta a los trabajadores tanto del Estado como de las empresas privadas, asegurándolos para prevenir cualquier contingencia en los riesgos profesionales, enfermedades y maternidades, así como beneficiosa largo plazo que son por invalidèz, vejèz y muerte El objetivo institucional, es garantizar a los asegurados y beneficiarios un futuro mejor sobre todo cuando mas lo necesitan que es: pensiones, vejèz, invalidèz, incapacidad, viudèz y orfandad en el caso de muerte del asegurado.  El que hacer de la institución es llevar control de las Empresas e instituciones que tengan todos sus trabajadoresasegurados en cada municipio  y estar al dia con sus cotizaciones para no entorpecer los derechos de los Asegurados, Así  mismo dar atención a los mismos en todos sus beneficios, tales como el pago a pensionados, subsidios de lactancia a los hijos delos asegurados, entre otros en tanto actualmente este sistema se encuentra en un suceso importante el cual pasara a la historia de seguridad en nuestropaís nos referimos a la nueva reforma que se propone la cual proviene de la agenda de la republica de Nicaragua para el 2013 el cual es abordar en generalidad los temas economicos principales de Nicaragua, esta reforma no toca los riesgos profesionales ni a las victimas de guerra dentro de sus puntos principales estan

Reducir los tipos de pensiones de vejez de 9 a 5 en vez de 1, como lopropone Fernando Troncoso, consultor puesto por el Fondo Monetario Internacional (FMI) para proponer la reforma de la seguridad social de los nicaragüenses; los 9 tipos de pensión actuales son: vejez ordinaria (60 años), vejez básica (60 años), vejez docente mujer (55 años), vejez docente hombre (55 ó 60 años), vejez minero (55 años), vejez anticipada (55 años), vejez postergada (mayor de 60 años y...