laboral

CONSTRUIR ENTRE TODOS UNA WIKI (TEXTO DONDE PARTICIPAN TODOS/AS DE FORMA COLABORATIVA EN SU ELABORACIÓN) QUE CONTENGA LO SIGUIENTE:
A) DIFERENCIAS ENTRE TRIBUNALES DE TRABAJO Y TRIBUNALES ORDINARIOS:
Los tribunales dominicanos están agrupados en dos categorías fundamentales: los tribunales de derecho común u ordinarios y los tribunales de excepción o extraordinarios.
Los tribunales de derechocomún u ordinarios son los que tienen competencia para conocer todos los asuntos no atribuido expresamente a otro tribunal. Son el Juzgado de Primera Instancia y la corte de apelación. Divididos en cámara civil, comercial, laboral y penal).
Los tribunales de excepción o extraordinarios son los que conocen limitativamente los asuntos que de un modo expreso les atribuye la ley.
Es decir, soloconocen un determinado tipo de causa. Son el Juzgado de Paz, el tribunal de tierras, el tribunal de contencioso tributario, juzgado de trabajo, y el Tribunal de Niños, Niñas y Adolescentes.
LOS JUZGADOS DE TRABAJO: Conocen como tribunal de primer grado las demandas en materia laboral de conformidad con el artículo 480 del Código de Trabajo.

B) EN QUÉ CONSISTE EL DOBLE GRADO DE JURISDICCIÓN:
Eldoble grado de jurisdicción permite que todo proceso, en principio, pueda desarrollarse en dos instancias ordinarias, siendo una regla de orden público, cuya violación puede ser propuesta por primera vez en casación.

Sin embargo, el mismo no alcanza la categoría del orden constitucional, de lo que resulta que la ley adjetiva puede omitir el doble grado de jurisdicción en ciertos casos, adiscreción del legislador. 

La  suficiencia de la fianza necesaria para el levantamiento de un embargo retentivo, mientras se conoce la demanda en validez, es conocida en única instancia por el Presidente de la Corte de Trabajo, en sus atribuciones de Juez de los Referimientos.

Esta limitación no contraviene la Constitución, que en su Art. 71 permite la limitación de los recursos.

Al nohaber participado en el proceso en primer grado una de las partes, la Corte no puede condenarlo al pago solidario de la indemnización.

B) ASPECTOS MÁS RELEVANTES ACERCA DE LOS PRINCIPIOS DE PROCESO LABORAL:
El Codigo de Trabajo consta de Doce Prinic
 
D) PASOS PARA EL PROCEDIMIENTO LABORAL.
Ante los Tribunales de Trabajo existen dos tipos de Procedimientos:

El Procedimiento Ordinario (Art.480) y el Procedimiento Sumario (Art. 487 y 610)

El procedimiento ordinario. Su esquema es el siguiente:

Redacción del escrito inicial demanda

Apoderamiento de un Juez por parte del Presidente, dentro de las cuarenta y ocho horas del depósito de la demanda.

Dentro de las cuarenta y ocho horas que siguen, a la designación, el Juez designado autorizará al demandante a notificar sudemanda al demandado.
Esta notificación debe hacerla un alguacil perteneciente al Tribunal de Trabajo.
La notificación que hace el alguacil debe contener citación para la audiencia de conciliación, copias de los documentos depositados con su demanda por el demandante y copia del auto que autoriza notificar y fija la audiencia de conciliación.
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Audiencia de Conciliación. (Entre la citación y lafecha de la audiencia debe mediar un plazo no menor de tres días francos, que equivalen a cinco días normales, pero sin contar los días no laborales).

Audiencia para producción y discusión de pruebas y conocimiento del fondo
Fallo o sentencia. (Después de terminar la audiencia de prueba y fondo, el Juez tiene quince días para dictar la sentencia, pero en la práctica no ocurre así).

Asuntosque se conocen mediante el procedimiento ordinario. (Art. 508).
El Juzgado de Trabajo conoce mediante este procedimiento, todas las demandas y acciones que surjan entre:

Empleadores y trabajadores.

Entre trabajadores entre sí.

Entre sindicatos o entre trabajadores afiliados al mismo sindicato.
En fin, conoce de todas las demandas originadas en las leyes laborales que no están...