laboral
Páginas: 4 (798 palabras)
Publicado: 18 de junio de 2014
EL ARBITRAJE
El arbitraje, en Derecho, es una forma de resolver un litigio sin acudir a la jurisdicción ordinaria. Es una estrategia de resolución de conflictos junto a la negociación, mediacióny conciliación.
En la ley orgánica del trabajo, las trabajadoras y trabajadores encontramos el arbitraje en la sección cuarta de la misma en su artículo 493-496.
El artículo 492: ArbitrajeObligatorio
En caso de huelga que por su extensión, duración o por otras circunstancias graves que ponga en peligro inmediato la vida o la seguridad de la población o de una parte de ella, aún cuando lajunta de conciliación no haya concluido sus labores, el Ministro o Ministra del Poder Popular con competencia en materia de trabajo, mediante Resolución motivada, dará por terminado el procedimientoconflictivo y por tanto la huelga y someterá el conflicto a arbitraje.
Análisis
Este articulo trata que en caso de huelga que se extienda a más tiempo de lo esperado sin recibir una solución porparte de las autoridades competentes, y que ponga en peligro las vidas de los manifestantes , el ministerio del poder popular en competencia podrá dar por terminado la huelga y someterá inmediatamenteel conflicto a arbitraje.
Artículo 493: Junta de Arbitraje
En caso que un conflicto colectivo sea sometido a arbitraje, se procederá a la constitución de una junta de arbitraje, formada por tresmiembros.
Uno o una de ellos o ellas será escogido o escogida por los patronos y las patronas de una terna presentada por los trabajadores y las trabajadoras; otro será escogido por los trabajadores ylas trabajadoras de una terna presentada por los patronos y las patronas; y el tercero o tercera será escogido o escogida de mutuo acuerdo. En caso que no hubiese acuerdo para la designación en eltérmino de cinco días continuos, el inspector o la inspectora del trabajo designara a los y las representantes.
Los y las integrantes de la Junta de Arbitraje no podrán ser personas directamente...
El arbitraje, en Derecho, es una forma de resolver un litigio sin acudir a la jurisdicción ordinaria. Es una estrategia de resolución de conflictos junto a la negociación, mediacióny conciliación.
En la ley orgánica del trabajo, las trabajadoras y trabajadores encontramos el arbitraje en la sección cuarta de la misma en su artículo 493-496.
El artículo 492: ArbitrajeObligatorio
En caso de huelga que por su extensión, duración o por otras circunstancias graves que ponga en peligro inmediato la vida o la seguridad de la población o de una parte de ella, aún cuando lajunta de conciliación no haya concluido sus labores, el Ministro o Ministra del Poder Popular con competencia en materia de trabajo, mediante Resolución motivada, dará por terminado el procedimientoconflictivo y por tanto la huelga y someterá el conflicto a arbitraje.
Análisis
Este articulo trata que en caso de huelga que se extienda a más tiempo de lo esperado sin recibir una solución porparte de las autoridades competentes, y que ponga en peligro las vidas de los manifestantes , el ministerio del poder popular en competencia podrá dar por terminado la huelga y someterá inmediatamenteel conflicto a arbitraje.
Artículo 493: Junta de Arbitraje
En caso que un conflicto colectivo sea sometido a arbitraje, se procederá a la constitución de una junta de arbitraje, formada por tresmiembros.
Uno o una de ellos o ellas será escogido o escogida por los patronos y las patronas de una terna presentada por los trabajadores y las trabajadoras; otro será escogido por los trabajadores ylas trabajadoras de una terna presentada por los patronos y las patronas; y el tercero o tercera será escogido o escogida de mutuo acuerdo. En caso que no hubiese acuerdo para la designación en eltérmino de cinco días continuos, el inspector o la inspectora del trabajo designara a los y las representantes.
Los y las integrantes de la Junta de Arbitraje no podrán ser personas directamente...
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