Laboral







EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERÍODO DE PRUEBA. (CAPITULO V, Acuerdo 137 de 2010)

FASES PARA LA EVALUACIÓN DEL PERÍODO DE PRUEBA.

(ARTÍCULO 9º Acuerdo 137 de 2010). En el Sistema Tipo, las fases de la evaluación del desempeño laboral del período de prueba son:


a) Fase Previa. Preparación.
El principal propósito de la Evaluación del Desempeño en el Período dePrueba es comprobar que el servidor posee las competencias requeridas para el ejercicio del empleo para el cual concursó, enmarcadas dentro del propósito principal del empleo y funciones del mismo, teniendo en cuenta el desarrollo de las competencias ocupacionales que buscan verificar el saber hacer del nuevo servidor.
Para el desarrollo de esta Fase se debe establecer por parte de la entidad elrespectivo proceso de inducción y/o reinducción, el entrenamiento en el puesto de trabajo y el suministro tanto al evaluado como al evaluador de los insumos necesarios para la formulación de los compromisos, además del inventario de los elementos que le permitan el desempeño adecuado, como base del proceso de adaptación a la nueva entidad.
Es obligación de la entidad proporcionar las herramientasnecesarias para garantizar el buen desempeño al servidor recién vinculado y la objetividad en la verificación y evaluación de las competencias laborales.

b) Primera Fase. Fijación de Compromisos.

Compromisos Funcionales
En esta fase deberán fijarse compromisos funcionales que sean medibles, cumplibles, alcanzables, realizables, demostrables y verificables con los resultados o productos, enel tiempo que dure el período de prueba;
En lo posible en un número no superior a tres (3), y que permitan evidenciar las competencias para el ejercicio del empleo en el cual se posesionó un servidor. Los compromisos deberán estar enmarcados dentro del propósito principal del empleo, las competencias requeridas en el respectivo manual de funciones que permitan evaluar el desempeño laboral delempleado durante el término que dure el período de prueba (seis –6–meses).









Los compromisos laborales que se fijen deben hacer referencia a hechos concretos y a comportamientos demostrados; estos serán inmodificables, salvo que no estén relacionados con el propósito principal del empleo. Sin embargo es procedente ajustar los compromisos fijados en caso de situaciones comprobablesque lo ameriten.
Los compromisos laborales deberán fijarse dentro de los diez (10) días calendario siguientes a la posesión en período de prueba del servidor público, y en este mismo término remitir copia a la Dirección de Personal de la Secretaría de Gestión Humana y Desarrollo Organizacional para que repose en la historia laboral del servidor.
Durante el período de prueba, los empleados nopodrán ser trasladados del empleo en el cual fueron posesionados; por tanto, no se les podrá efectuar cambio de ubicación geográfica o ningún movimiento dentro de la planta de personal que implique el ejercicio de un empleo cuyo perfil sea distinto al señalado en la convocatoria que sirvió de base para su nombramiento. Durante el periodo de prueba, solo es procedente fijar al empleado compromisosrelacionados con el propósito principal del empleo y las funciones descritas en el manual respectivo. No se podrá hacer modificación a las funciones para el desempeño en el puesto de trabajo.

Compromisos Comportamentales
Para la fijación de los compromisos comportamentales, las entidades tendrán como referente la normatividad vigente para el tema, y deberán establecer máximo tres (3) para laevaluación del período respectivo. Por lo tanto, deberán seleccionarse aquellos aspectos que coincidan con la cultura y necesidades organizacionales: Las competencias comportamentales obligatorias para esta vigencia son Orientación al usuario y al ciudadano, transparencia y Compromiso con la Organización, todas ellas competencias comunes establecidas en el Decreto Departamental 3120 de 2010. Para las...