Laboral

TIPOS DE CONTRATO LABORAL

CONTRATO INDEFINIDO
Concierta la presentación de servicios por tiempo ilimitado. puede ser de palabra o escrito.
las causales por las que puede terminar el contrato son:
* Mutuo acuerdo
* renuncia del trabajador con 30 días de anticipación.
* muerte del trabajador.
* vencimiento del plazo.
* conclusión del trabajo.
* caso fortuito o fuerzamayor.
 
CONTRATO INDEFINIDO DE FIJOS- DISCONTINUOS
Realizado para trabajos fijos, pero no es repetido en determinadas fechas  produciendo discontinuidad en el tiempo.
la jornada estimada y su distribución horaria, la duración prevista para la actividad
causales:
* con 15 días de antelación a la fecha prevista para su terminación.
* consecuencia de una modificación sustancial de lascondiciones de trabajo.
 
CONTRATO DE MINUSVALIDOS
Existe la obligación de contratar minusválidos en todas las empresas publicas y privadas que tengan 50 o mas empleados,
siendo el 2% minusválidos.
tiene distintas modalidades:
* Indefinida minusválida: esta contratación se realiza trabajadores con un mínimo de minusvalías del 33 % o mas, y estar inscritos en el INEM .
 
CONTRATO PARA ELFOMENTO DE LA CONTRATACION INDEFINIDAD:
Tiene como objetivo  facilitar el empleo estable para trabajadores desempleados y aquellos sujetos a una relación laboral de carácter
temporal.
el contrato se concertara por tiempo indefinido.
causales:
* despidos colectivos.
* empresas que en los 6 meses anteriores a la celebración del contrato hubiera extinguido el contratante por causa objetivo. 
 
CONTRATO PARA LA FORMACION
Este contrato tiene como finalidad la formación teórica - practica. necesaria para la realización adecuada de un trabajo que
requiera de acreditación.
los trabajadores deben ser mayores de 16 anos y menores de 21 anos.
causales:
* la duración del contrato no debe ser inferior de 6 meses ni exceder los 2 anos.
* expirada la duración máxima del contrato. 
 
CONTRATOS DE PRACTICA
Facilitar a los profesionales universitarios, de formación superior, por medio de las practicas.
causal:
* expiración de tiempo de convenio a la terminación del contrato.
 
 
CONTRATO TEMPORAL PARA TRABAJADORES DESEMPLEADOS
En situación de exclusión social para las personas que no puedan acceder a las prestaciones.
* jóvenes entre los 18 y 30 anos. deinstituciones de protección de menores, personas con procesos de rehabilitación y reinserción.
causales:
* expiración de time de convenio a la terminación del contrato.
 
CONTRATO DE OBRA O DE SERVICIO DETERMINADO
Aquel que se firma para realizar una obra o servicio, con autonomía y cuya duración sea incierta.
La duración puede ser por tiempo indefinido o determinado y por escrito.
causales:
* porprevia denuncia de cualquiera del as partes cuando finalice la obra al servicio objeto del contrato, duración del contrato superior a 1 ano,15 días anticipado notificar la terminación.
 

CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCION
Este es por las exigencias del mercado, excesos de pedidos que hay en la empresas.
* duración máxima será de 6 meses en un periodo de 1 ano.
* lajornada puede ser tanto tiempo completo como parcial cuando su duración sea superior a 4 semanas o se concierte tiempo parcial.
causas:
* previa renuncia de cualquiera de las partes.
* expiración del tiempo convenido.
* antes de su vencimiento y el trabajador sigue laborando.
 
  
CONTRATO EN SUSTITUCION POR ANTICIPACION DE LA EDAD DE JUBILACION
Para trabajadores desempleados parasustituir a aquellos trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilación de 64 a 65 anos.
causal:
* durante la vigencia si se produce el cese del trabajador.
 
 
CONTRATO DE RELEVO
Para sustituir parcialmente a un trabajador que se jubila de manera parcial, ya que simultáneamente trabaja a tiempo parcial en la empresa, además de estar jubilado.
causales:
* al cumplir el...