Laboral

EL CONTRATO DE TRABAJO





I. LOS PRESUPUESTOS SUSTANTIVOS DEL CONTRATO DE TRABAJO






Carlos Palomeque “El contrato de trabajo aparece como una institución jurídica en los países europeos entre finales del s.XIX y principios del s.XX. Esto se produce en el momento en el que el estado burgués es capaz de superar el dogma liberal de la igualdad de las partes en la relacióncontractual e interviene para proteger al trabajador y limitar el poder empresarial. Y ello es porque el estado constata la existencia de falta de libertad, así como la desigualdad material o real que existe en una de las partes ( en este caso es el trabajador) cuando se produce el intervencionismo estatal en la regulación de las relaciones de trabajo y eso lo hace inicialmente a través de unainstitución jurídica específica, el contrato de trabajo diferente del arrendamiento de servicios, así el estado comienza a intervenir en las condiciones de trabajo cuando éste es prestado”





ANÁLISIS DEL TIPO LEGAL DEL CONTRATO DE TRABAJO





Como ha señalado la doctrina, esta nueva situación jurídica configura jurídicamente una realidad social que es esencial para la vida comunitaria,de tal forma que el contrato aparece como la relación jurídica en virtud de la cual os frutos del trabajo pasan abinitio, es decir, desde el mismo momento de su producción pasan a formar parte del patrimonio del empresario, el trabajador los produce pero no son suyos, se configura así una adquisición específica de la propiedad.


El contrato de trabajo puede ser contemplado desde dosperspectivas distintas:


1.-Lo podemos contemplar como un acto, es decir, el contrato de trabajo cumple una función constitutiva ya que determina la constitución de la relación laboral, así como el nacimiento de los derechos recíprocos y de las obligaciones de las partes.


2.- El contrato de trabajo cumple una función reguladora ya que a través de él es posible, con determinados límites, regularlas condiciones de la relación laboral, ya que en ningún momento pueden establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las establecidas por las normas legales y por los convenios colectivos. Tampoco se admite la renuncia de los derechos reconocidos por disposiciones legales.


Sin embargo, hay que decir que no todas las relaciones laborales interesan alderecho del trabajo, sólo interesan algunas de sus manifestaciones, así las normas se ocupan de determinar qué manifestaciones delimitan el ámbito de aplicación de la ley. Se señala legalmente que serán reguladas por la normativa laboral las relaciones de los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena dentro del ámbito de organización y dirección de otra personafísica o jurídica denominada empleador o empresario (dependencia con respecto al empresario).


Esta definición recoge sustancialmente lo que la doctrina identificó en su momento como los presupuestos sustantivos del trabajo como objeto de las normas laborales, al afirmar que el protagonista de un trabajo sólo puede ostentar la condición técnico-jurídico de trabajador en la medida quesimultanee una actividad libre retribuida, dependiente y por cuenta ajena, y ello no quiere decir que las normas puedan incluir o excluir del ámbito del ordenamiento jurídico-laboral determinadas relaciones jurídicas en las que pese a concurrir o no concurrir los citados presupuestos sustantivos quedarían incluidas o excluidas del ámbito del derecho laboral por la voluntad del legislador, un ejemplo es elcaso de los funcionarios públicos, en ellos concurren todos y cada uno de los presupuestos que en principio determinan la inclusión de su prestación de servicios dentro del derecho individual de trabajo, quedan excluidos de su regulación por decisión legal.


En cuanto a los presupuestos sustantivos del contrato de trabajo hay que señalar que los elementos fundamentales son aquellos que sin...