laboral
Páginas: 3 (641 palabras)
Publicado: 18 de agosto de 2014
TRABAJOS ESPECIALES
INTRODUCCION
Con el nombre de trabajos especiales se conocen diversas actividades que si bien dan nacimiento a relaciones que revisten los caracteres fundamentales delarelación de trabajo, presentan, sin embargo, algunas características particulares que exigen normas adecuadas para su mayor desenvolvimiento.
La especialidad de estos trabajos no se refiere alanaturaleza jurídica de la relación trabajador-patrono, pues esta, lo diremos por segunda vez, es idéntica a la de la relación de trabajo tipo, si no a la concurrencia de ciertas modalidades que se dan ensudesarrollo vinculadas a las condiciones de trabajo y a los derechos y obligaciones de los trabajadores y de los patrones.
En consecuencia, se dejan intocados los principios generales del derechodeltrabajo y los fundamentales de cada uno de los trabajadores, y únicamente se hace una adaptación de las normas a las realidades que va a regir.
Los contratos de trabajo no alcanzaban a cubriratrabajadores como los agentes de seguros, chóferes, deportistas, por lo que era indispensable el pronunciamiento del legislador para hacer cesar la incertidumbre creada por la falta de regulación enlasprofesiones mencionadas.
El catalogo de los trabajos especiales no esta concluido, por lo que pertenece al futuro la formación de otros capítulos cuando aparezcan modalidades aun nocontempladas, delos trabajos humanos.
En este trabajo se analizaran, los trabajos especiales establecidos por el titulo sexto de la Ley Federal del Trabajo, así como las condiciones de trabajo de cada uno deellos.TRABAJADORES DE CONFIANZA
1.- Los trabajadores de confianza y el derecho individual del trabajo: el capitulo se inicia con una hermosa declaración.
Las condiciones de trabajo delostrabajadores de confianza serán proporcionadas a la naturaleza e importancia de los servicios que presten y no podrán ser inferiores a las que rijan para trabajos semejantes dentro de la empresa o realiza...
INTRODUCCION
Con el nombre de trabajos especiales se conocen diversas actividades que si bien dan nacimiento a relaciones que revisten los caracteres fundamentales delarelación de trabajo, presentan, sin embargo, algunas características particulares que exigen normas adecuadas para su mayor desenvolvimiento.
La especialidad de estos trabajos no se refiere alanaturaleza jurídica de la relación trabajador-patrono, pues esta, lo diremos por segunda vez, es idéntica a la de la relación de trabajo tipo, si no a la concurrencia de ciertas modalidades que se dan ensudesarrollo vinculadas a las condiciones de trabajo y a los derechos y obligaciones de los trabajadores y de los patrones.
En consecuencia, se dejan intocados los principios generales del derechodeltrabajo y los fundamentales de cada uno de los trabajadores, y únicamente se hace una adaptación de las normas a las realidades que va a regir.
Los contratos de trabajo no alcanzaban a cubriratrabajadores como los agentes de seguros, chóferes, deportistas, por lo que era indispensable el pronunciamiento del legislador para hacer cesar la incertidumbre creada por la falta de regulación enlasprofesiones mencionadas.
El catalogo de los trabajos especiales no esta concluido, por lo que pertenece al futuro la formación de otros capítulos cuando aparezcan modalidades aun nocontempladas, delos trabajos humanos.
En este trabajo se analizaran, los trabajos especiales establecidos por el titulo sexto de la Ley Federal del Trabajo, así como las condiciones de trabajo de cada uno deellos.TRABAJADORES DE CONFIANZA
1.- Los trabajadores de confianza y el derecho individual del trabajo: el capitulo se inicia con una hermosa declaración.
Las condiciones de trabajo delostrabajadores de confianza serán proporcionadas a la naturaleza e importancia de los servicios que presten y no podrán ser inferiores a las que rijan para trabajos semejantes dentro de la empresa o realiza...
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