Laboral

Vacaciones (Prima vacacional)
El trabajador tiene derecho a vacaciones después de haber trabajado un año, y mínimo le corresponden 6 días. (Art. 76 LFT)
Posteriormente, cada año que se labore, se deben aumentar dos días de vacaciones, hasta obtener 12 días.
De ahí en adelante, se aumentarán 2 días vacacionales después de cada 5 años laborados.
Además, el trabajador debe recibir, por losdías de vacaciones, su salario diario más un 25% extra.
Días de descanso
Por ley, a la semana se tiene derecho a 1 día de descanso por cada 6 días de trabajo, aparte de los días de descanso obligatorios (días feriados).
Si se trabaja en un día de descanso obligatorio, se debe pagar al doble independientemente de su salario, es decir, si el trabajador gana $100 pesos diarios se le pagarán los $100pesos pero recibirá $200 pesos adicionales, dando un total de $300 pesos.(Art. 75 LFT)
El trabajador no tiene obligación de trabajar los días de descanso obligatorio, salvo que el patrón y trabajador se pongan de acuerdo y deberán serle pagados como se mencionó arriba.

Si se labora los domingos, la empresa o patrón debe de pagar ese día, con un 25% adicional como mínimo (prima dominical).(Art. 69 LFT), (Art. 71 LFT) y (Art. 73 LFT).

EL SALVADOR_________________
Las Vacaciones en El Salvador
La persona trabajadora tiene derecho a un período de descanso con goce de salario, para reponer sus energías, después de un año continuo de labores en la misma empresa o establecimiento.
Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a un periodo de vacaciones de quince días, el cualserá pagado con el salario básico equivalente a esos días más un 30%. (Artículo 177 del Código de trabajo).
Este periodo de quince días, no podrá ser prolongado por los descansos semanales o los días de asueto que queden comprendidos dentro de este periodo.
Los requisitos que existen para tener derecho a vacaciones son los siguientes:
Tener un año de trabajo continuo laborando para una mismaempresa, el cual se contará a partir de la fecha en que el trabajador/a inicie la prestación de servicios en esa empresa y vencerá en la misma fecha el año posterior.
Contar con un mínimo de 200 días trabajados en el año, aunque en el contrato no se le exija trabajar todos los días de la semana, ni se le exija trabajar el máximo de las horas ordinarias.
Otros elementos a tomar en cuenta son:
Paraque el trabajador y trabajadora puedan gozar del periodo establecido para sus vacaciones, el patrono deberá notificarle, al menos con 30 días de anticipación, la fecha de inicio de las mismas.
Sin embargo, también podrá disponer de todo el personal de la empresa o establecimiento disfrute colectivamente , dentro de un mismo período la vacación anual remunerada, en cuyo caso no será necesarioque el trabajador/a cumpla con el año continuo laborando, ni con los 200 días exigidos anteriormente. De igual manera, podrá el patrono, de común acuerdo con la mayoría de trabajadores, dividir el plazo de quince días de vacaciones en dos o más periodos dentro del año de trabajo.
El pago de vacaciones, es decir el salario básico estipulado para el plazo de quince días más el 30% deberá hacerseinmediatamente antes de que el trabajador/a empiece a gozarlas.
En los casos en que se declare finalizado el contrato por una causa imputable del patrono, o cuando el trabajador/a fuere despedido de hecho sin causa legal, tendrá derecho a que se le paguen los días de vacaciones que, de manera proporcional al tiempo trabajado le hubiere correspondido.
Por otro lado, si el trabajador/a ya hubierefinalizado el año de servicio continuo, aunque el contrato termine sin responsabilidad para el patrono, éste deberá pagar al trabajador/a la retribución a que tiene derecho en concepto de vacaciones.
Sobre el período para que el patrono puede conceder las vacaciones a sus trabajadores y trabajadoras el artículo 182 establece que "los plazos dentro de los cuales el trabajador deberá gozar de sus...