laboral

Outsourcing
Definicion:
En la literatura actual existen muchas definiciones del concepto de outsourcing. Podemos, por ejemplo, considerar la propuesta por el Doctor Fernando E. Granday el DoctorAlejandro R. Smolje del CPCE de Buenos Aires, que definen el outsourcing como “la adquisición sistemática, total o parcial, y mediante proveedores externos, de ciertos bienes o servicios necesariospara el funcionamiento operativo de una empresa, siempre que hayan sido previamente producidos por la propia empresa o ésta se halle en condiciones de hacerlo y se trate de bienes o servicios vinculadoscon su actividad”. Otra definición, más sintética, es la propuesta por Natalia Ferrocino en Miranet.it: “Adquisición de productos o servicios actualmente resultantes de la directa actividad productivay de gestión interna de la empresa”. O bien podemos recurrir también a la definición propuesta por Luis Estolovich17 que simplemente afirma que outsourcing es cuando“ una determinada actividad dejade ser desarrollada por los trabajadores de una empresa y es transferida para otra empresa”

Sobre los elementos laborales de la Tercerización
Para los trabajadores vinculados a la modalidad de lasubcontratación se suele utilizar la expresión “Trabajadores Subcontratados” o “Trabajadores de Subcontratistas” La consecuencia de la existencia de dos partes en términos de los trabajadores esdiferenciar entre: • A cargo de la empresa principal: “Trabajadores propios”, “Trabajadores directos”, “Trabajadores efectivos”, “Trabajadores fijos”, “Trabajadores permanentes”, “Trabajadores de planta”,“Trabajadores centrales”; • A cargo de la empresa secundaria: “Trabajadores tercerizados”, “Trabajadores indirectos”, “Trabajadores temporales”, “Trabajadores contingentes”, “Trabajadores no efectivos”,“Trabajadores esporádicos”, “Trabajadores inestables”, “Trabajadores periféricos”. Al proceso de creación del segundo grupo se denomina “Eventualización” o “Temporalización”. Al resultado dual...