Laboral
Páginas: 2 (287 palabras)
Publicado: 3 de octubre de 2012
Derecho laboral
30 septiembre
Introducción
El trabajador ha de :
• Prestar un servicio . establecido en el código civil con dos ediciones, en la segunda ocasión con cambiossustanciales. El legislador también acepta la prestación de servicios en el mandato. Diferenciación entre el contrato de trabajo y el arrendamiento de obra, mandato.. y otros.
• Trabajar, es elobjeto fundamental de su contrato.
• Como regla general engendrará obligaciones de tracto sucesivo. No será un acto aislado. El contrato son actividades de continuidad. Puede surgir que seandeudas de resultado pero lo normal son deudas de actividad. combinación de deuda de actividad con deuda de resultado.
• El trabajador debe un trabajo durante un cierto tiempo. Durante esetiempo como mínimo debe conseguir tales resultados. Podrá ser controlado en calidad y cantidad. Deberá producir una calidad determinada y una cantidad . podrá acaecer que su crédito comocontraprestación de su trabajo sea mayor si el resultado es mayor o de mejor calidad. El crédito puede ser de cuantía fija o variable. También existe el salario mixto u ordinario.
• Contrato deobligaciones reciprocas. En régimen de voluntariedad.. se adquiere el derecho a la seguridad social.
• Es acreedor de frutos
• Contrato complejo. Ya que la fuente de nuestras obligaciones nova a ser solo nuestro contrato individual. Existe el contrato colectivo fijando créditos y deudas de las dos partes harán de nuestro contrato uno conjunto
• Las relaciones especialeslaborales tienen sus propias normas..
• La máxima complejidad llega cuando a partir de 1980, habla de relaciones laborales comunes y especiales enumerándolas. Dice que ninguna relación laboral podrácrearse en el futuro si no es por el legislador > reserva de ley.
• La capacidad representa la capacidad del sujeto para realizar actos con eficacia jurídica.
El empleador;
•
30 septiembre
Introducción
El trabajador ha de :
• Prestar un servicio . establecido en el código civil con dos ediciones, en la segunda ocasión con cambiossustanciales. El legislador también acepta la prestación de servicios en el mandato. Diferenciación entre el contrato de trabajo y el arrendamiento de obra, mandato.. y otros.
• Trabajar, es elobjeto fundamental de su contrato.
• Como regla general engendrará obligaciones de tracto sucesivo. No será un acto aislado. El contrato son actividades de continuidad. Puede surgir que seandeudas de resultado pero lo normal son deudas de actividad. combinación de deuda de actividad con deuda de resultado.
• El trabajador debe un trabajo durante un cierto tiempo. Durante esetiempo como mínimo debe conseguir tales resultados. Podrá ser controlado en calidad y cantidad. Deberá producir una calidad determinada y una cantidad . podrá acaecer que su crédito comocontraprestación de su trabajo sea mayor si el resultado es mayor o de mejor calidad. El crédito puede ser de cuantía fija o variable. También existe el salario mixto u ordinario.
• Contrato deobligaciones reciprocas. En régimen de voluntariedad.. se adquiere el derecho a la seguridad social.
• Es acreedor de frutos
• Contrato complejo. Ya que la fuente de nuestras obligaciones nova a ser solo nuestro contrato individual. Existe el contrato colectivo fijando créditos y deudas de las dos partes harán de nuestro contrato uno conjunto
• Las relaciones especialeslaborales tienen sus propias normas..
• La máxima complejidad llega cuando a partir de 1980, habla de relaciones laborales comunes y especiales enumerándolas. Dice que ninguna relación laboral podrácrearse en el futuro si no es por el legislador > reserva de ley.
• La capacidad representa la capacidad del sujeto para realizar actos con eficacia jurídica.
El empleador;
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