Laboral

LEGISLACIÓN LABORAL
Código de Trabajo
El Código de Trabajo de Costa Rica (CT) fue aprobado en 1943, y sus disposiciones son vinculantes para todos los patronos.
El artículo 11 del Código declara nula y tiene por no puesta cualquier declaración por parte de los trabajadores en la cual renuncien a los derechos que la legislación laboral les otorga.
SEGURO SOCIAL Y OTROS BENEFICIOS
A) SeguroSocial, CAJA COSTARRICENSE DE SEGURO SOCIAL (CCSS).
Costa Rica tiene un sistema de seguro social financiado mediante contribuciones del Gobierno, los patronos y los trabajadores.
Conforme a la legislación costarricense, el patrono debe contribuir al régimen de seguridad social de sus trabajadores. Para esos efectos, previamente al pago de las cuotas de seguridad social, debe inscribirse comopatrono en las oficinas centrales o regionales de la CCSS.
La inscripción patronal y el aseguramiento de los trabajadores deben hacerse dentro de los ocho días siguientes a la fecha de ingreso de los empleados.
Las cargas sociales a cubrir son:
CARGAS SOCIALES RECAUDADAS POR LA CCSS MEDIANTE COBRO DE PLANILLAS.
COTIZACIONES
PATRONO (%)
TRABAJADOR (%)
REGÍMENES QUE ADMINISTRA LA CCSS
 
 Seguro Enfermedad y Maternidad
9.25
5.50
Seguro Invalidez, Vejez y Muerte
4.75
2.50
TOTAL
14.00
8.00
OTRAS INSTITUCIONES
 
 
Banco Popular y de Desarrollo Comunal 1/
0.50
1.00
Asignaciones Familiares
5.00
-
Instituto Mixto de Ayuda Social
0.50
-
Instituto Nacional de Aprendizaje 2/
1.50
-
Fondo de Capitalización 3/
1.00
 
Pensión Complementaria Obligatoria 4/
0.50
 TOTALES
23.00
9.00
1/ El 50% se destina a la Pensión Complementaria Obligatoria.
2/ La cotización del INA se calcula de la siguiente manera: 1.5% sobre el total de salarios, para las planillas con 5 o más trabajadores; 0.5% para las planillas en actividad agropecuaria con más de 10 trabajadores.
3/ El aporte al Fondo de pensiones es independiente al Fondo de Capitalización. Según elTransitorio VIII de la Ley de Protección al Trabajador N° 7983, el aporte es gradual. Se inicia con un 1% el primer año de entrada en vigencia de dicha ley (a partir de marzo de 2001). Se continúa con un 2% el segundo año y un 3% a partir del tercero. Los patronos que lo deseen pueden pagar porcentajes superiores o la totalidad del 3% desde la entrada en vigencia del sistema.
4/ El porcentaje definidopor la ley mencionada es de un 1.5%. Según el Transitorio VII de la Ley de Protección al Trabajador N° 7983, se establece un 1.25% durante el primer año de vigencia y un 1.5% durante el segundo año. El porcentaje de un 0.5% es recaudado por la CCSS y el porcentaje restante es recaudado por el INS. (0.75 el primer año y 1.00% el segundo año).
Una vez inscrito, el patrono debe remitir las planillasen los 3 días hábiles de cada mes, con la información del mes anterior.24   El pago de las planillas debe efectuarse a más tardar en la fecha que indique el comprobante de pago. De acuerdo con la Ley de Protección al Trabajador N° 7983, el pago de las cuotas debe realizarse como máximo 20 días naturales después del cierre mensual establecido por ley. De incumplir con esta obligación se incurre enlas siguientes sanciones:
Recargo por presentación tardía de un 2% sobre el monto total de las cuotas obrero-patronales, correspondientes a las cotizaciones de enfermedad y maternidad (Reglamento del Seguro de Salud, Artículo 70).
Recargo por mora que consiste en un 2% progresivo por cada mes o fracción hasta un máximo de 24%, sobre las cuotas de enfermedad y maternidad (Reglamento del Segurode Salud, Artículo 70).
Recargo por mora para las cuotas de invalidez, vejez y muerte, que consiste en un 1% durante los primeros quince días de atraso y de un 2% progresivo por cada mes o fracción hasta un máximo de 24% (Reglamento de Invalidez, Vejez y Muerte, Artículo 38).
i. Multa de 3 salarios base por no pago de la cuota patronal (Ley Orgánica de la CCSS, Artículo 44).
ii. Cierre del...