laboral
Páginas: 30 (7489 palabras)
Publicado: 3 de septiembre de 2014
UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA
FACULTAD DE JURISPRUDENCIA Y CIENCIAS SOCIALES
ESCUELA DE CIENCIAS JURÍDICAS
MONOGRAFÍA
CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS DE CARÁCTER
ECONÓMICO (ETAPAS Y CONSECUENCIAS DEL
INCUMPLIMIENTO)
PRESENTADO POR:
BACHILLER: MARIA LISSETTE SANTOS VÁSQUEZ
BACHILLER: FÁTIMA GUADALUPE PALACIOS GONZÁLEZ
PARA OPTAR GRADO ACADÉMICO DE:
LICENCIADO EN CIENCIASJURÍDICAS
ASESOR: LIC. JORGE ANTONIO LÓPEZ CLAROS
OCTUBRE 2005
SAN SALVADOR
EL SALVADOR
CENTRO AMERICA
UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA
FACULTAD DE JURISPRUDENCIA Y CIENCIAS SOCIALES
ESCUELA DE CIENCIAS JURIDICAS
AUTORIDADES
RECTOR
ING. MARIO ANTONIO RUIZ RAMIREZ
VICE RECTORA
DRA. LETICIA ANDINO DE RIVERA
SECRETARIA GENERAL
LIC. TERESA DE JESUS GONZALEZ DE MENDOZADECANA DE LA FACULTAD DE JURISPRUDENCIA Y CIENCIAS SOCIALES
LIC. ROSARIO MELGAR DE VARELA
DIRECTOR DE LA ESCUELA DE CIENCIAS JURIDICAS
DR. JORGE EDUARDO TENORIO
ÍNDICE
CONTENIDO
PAGINAS
INTRODUCCIÓN ......................................................................................... i
CAPITULO I
1.0 ANTECEDENTESHISTORICOS........................................................... 1
1.1 CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS.......................................... 3
DE CARÁCTER ECONOMICO
1.1.2 TRATO DIRECTO............................................................................... 7
1.1.3 CONCILIACIÓN .................................................................................. 9
1.1.4 ARBITRAJE........................................................................................ 12
1.1.5 HUELGA ............................................................................................ 16
1.1.6 LA CLASIFICACIÓN DE LA HUELGA .............................................. 20
CAPITULO II
2.1 HUELGAS LEGALES E ILEGALES....................................................... 23
2.2 CONSECUENCIAS DELINCUMPLIMIENTO........................................ 24
CAPITULO III
CONCLUSIONES ........................................................................................ 25
BIBLIOGRAFÍA ............................................................................................ 26
ANEXOS...................................................................................................... 28
i
INTRODUCCIÓN.
En el presentetrabajo se desarrollará el tema de los conflictos colectivos de
carácter económico. Se afirma que éste tema no es nuevo, y que en el
transcurso del tiempo se han dado roces entre patronos y trabajadores,
provocando
que
la
clase
trabajadora
busque
agruparse
formando
organizaciones sindicales, a manera de actuar conjuntamente para solucionar
los conflictos.
Este tipo deconflicto es común que se de en nuestro medio, por los diferentes
puntos de vista de cada una de las partes y en la mayoría de casos se dejan
influenciar por las distintas ideologías políticas.
Lo que se busca es conocer como la legislación salvadoreña regula el
procedimiento en su Ley Secundaria, procurando que ambas partes encuentren
una solución favorable a sus intereses. Cabe destacarque en nuestro país
surgió primero la regulación de las normas de carácter colectivo y
posteriormente las de carácter individual.
En El Salvador los conflictos colectivos de carácter económico, se producen
cuando los trabajadores ven afectados sus intereses, pero no desde un punto
de
vista
individualista,
sino
colectiva,
involucrándose
todos
aquellos
trabajadores quepertenecen a un sindicato y laboran en una determinada
empresa o institución, también se toman en cuenta aquellos que no pertenecen
al sindicato, pero que se encuentran laborando dentro de la empresa.
Los Conflictos Colectivos de Carácter Económico deben cumplir con cuatro
etapas que se mencionan a continuación: Trato directo, conciliación, arbitraje y
ii
huelga. Para darle...
FACULTAD DE JURISPRUDENCIA Y CIENCIAS SOCIALES
ESCUELA DE CIENCIAS JURÍDICAS
MONOGRAFÍA
CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS DE CARÁCTER
ECONÓMICO (ETAPAS Y CONSECUENCIAS DEL
INCUMPLIMIENTO)
PRESENTADO POR:
BACHILLER: MARIA LISSETTE SANTOS VÁSQUEZ
BACHILLER: FÁTIMA GUADALUPE PALACIOS GONZÁLEZ
PARA OPTAR GRADO ACADÉMICO DE:
LICENCIADO EN CIENCIASJURÍDICAS
ASESOR: LIC. JORGE ANTONIO LÓPEZ CLAROS
OCTUBRE 2005
SAN SALVADOR
EL SALVADOR
CENTRO AMERICA
UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA
FACULTAD DE JURISPRUDENCIA Y CIENCIAS SOCIALES
ESCUELA DE CIENCIAS JURIDICAS
AUTORIDADES
RECTOR
ING. MARIO ANTONIO RUIZ RAMIREZ
VICE RECTORA
DRA. LETICIA ANDINO DE RIVERA
SECRETARIA GENERAL
LIC. TERESA DE JESUS GONZALEZ DE MENDOZADECANA DE LA FACULTAD DE JURISPRUDENCIA Y CIENCIAS SOCIALES
LIC. ROSARIO MELGAR DE VARELA
DIRECTOR DE LA ESCUELA DE CIENCIAS JURIDICAS
DR. JORGE EDUARDO TENORIO
ÍNDICE
CONTENIDO
PAGINAS
INTRODUCCIÓN ......................................................................................... i
CAPITULO I
1.0 ANTECEDENTESHISTORICOS........................................................... 1
1.1 CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS.......................................... 3
DE CARÁCTER ECONOMICO
1.1.2 TRATO DIRECTO............................................................................... 7
1.1.3 CONCILIACIÓN .................................................................................. 9
1.1.4 ARBITRAJE........................................................................................ 12
1.1.5 HUELGA ............................................................................................ 16
1.1.6 LA CLASIFICACIÓN DE LA HUELGA .............................................. 20
CAPITULO II
2.1 HUELGAS LEGALES E ILEGALES....................................................... 23
2.2 CONSECUENCIAS DELINCUMPLIMIENTO........................................ 24
CAPITULO III
CONCLUSIONES ........................................................................................ 25
BIBLIOGRAFÍA ............................................................................................ 26
ANEXOS...................................................................................................... 28
i
INTRODUCCIÓN.
En el presentetrabajo se desarrollará el tema de los conflictos colectivos de
carácter económico. Se afirma que éste tema no es nuevo, y que en el
transcurso del tiempo se han dado roces entre patronos y trabajadores,
provocando
que
la
clase
trabajadora
busque
agruparse
formando
organizaciones sindicales, a manera de actuar conjuntamente para solucionar
los conflictos.
Este tipo deconflicto es común que se de en nuestro medio, por los diferentes
puntos de vista de cada una de las partes y en la mayoría de casos se dejan
influenciar por las distintas ideologías políticas.
Lo que se busca es conocer como la legislación salvadoreña regula el
procedimiento en su Ley Secundaria, procurando que ambas partes encuentren
una solución favorable a sus intereses. Cabe destacarque en nuestro país
surgió primero la regulación de las normas de carácter colectivo y
posteriormente las de carácter individual.
En El Salvador los conflictos colectivos de carácter económico, se producen
cuando los trabajadores ven afectados sus intereses, pero no desde un punto
de
vista
individualista,
sino
colectiva,
involucrándose
todos
aquellos
trabajadores quepertenecen a un sindicato y laboran en una determinada
empresa o institución, también se toman en cuenta aquellos que no pertenecen
al sindicato, pero que se encuentran laborando dentro de la empresa.
Los Conflictos Colectivos de Carácter Económico deben cumplir con cuatro
etapas que se mencionan a continuación: Trato directo, conciliación, arbitraje y
ii
huelga. Para darle...
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