Laboral

ASAMBLEA LEGISLATIVA DE LA REPÚBLICA DE COSTA RICA
REFORMA PROCESAL LABORAL
REDACCIÓN FINAL
11 de setiembre de 2012
EXPEDIENTE N.º 15.990
TERCERA LEGISLATURA
(Del 1° de mayo de 2012 al 31 de julio de 2013)
SEGUNDO PERÍODO DE SESIONES ORDINARIAS
Del 1° de setiembre al 30 de noviembre de 2012
DEPARTAMENTO DE COMISIONES LEGISLATIVAS
COMISION PERMANENTE ESPECIAL DE REDACCIÓN
Expediente N.º15.990 2
ASAMBLEA LEGISLATIVA DE LA REPÚBLICA DE COSTA RICA
DECRETA:
REFORMA PROCESAL LABORAL
ARTÍCULO 1.-
Se reforman los títulos del sexto al undécimo del Código de Trabajo, los cuales
se leerán así:
“TÍTULO SEXTO
MEDIDAS DE PRESIÓN
CAPÍTULO PRIMERO
HUELGAS LEGALES E ILEGALES
Artículo 371. -
La huelga legal es un derecho que consiste en la suspensión concertada y
pacífica deltrabajo, en una empresa, institución, establecimiento o centro de
trabajo, acordada y ejecutada por una pluralidad de tres personas trabajadoras,
como mínimo, que represente más de la mitad de los votos emitidos conforme al
artículo 375, por los empleados o las empleadas involucrados en un conflicto
colectivo de trabajo, para:
a) La defensa y promoción de sus intereses económicos y
sociales.
b)La defensa de sus derechos en los conflictos jurídicos
colectivos señalados en el artículo 386.
Artículo 372.-
Los titulares del derecho de huelga son los trabajadores y las trabajadoras,
quienes lo ejercerán por medio de sus organizaciones sindicales o de una
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coalición temporal, en las empresas, lasinstituciones, los establecimientos o los
centros de trabajo donde no hubiera personas sindicalizadas o cuando su número
fuera insuficiente para constituir una organización sindical.
Artículo 373.-
El derecho de huelga comprende la participación en las actividades preparatorias
que no interfieran en el desenvolvimiento normal de las labores de la empresa o
centro de trabajo, de convocatoria, deelección de su modalidad, de adhesión a
una huelga ya convocada o la negativa a participar en ella, de participación en su
desarrollo, de desconvocatoria, así como la decisión de dar por terminada la
propia participación en la huelga.
Artículo 374. -
En el caso de instituciones o empresas que tengan más de un establecimiento o
centro de trabajo, el porcentaje de apoyo mínimo requerido,conforme al artículo
371, se contabilizará considerando a todas las personas trabajadoras de la
empresa, institución o el respectivo centro de trabajo, según sea el caso.
Artículo 375.-
Para cumplimentar el porcentaje de apoyo mínimo requerido, conforme a las
disposiciones de este título, se seguirá el siguiente procedimiento.
a) Si en la empresa, institución, establecimiento o centro de trabajoexistiera uno o varios sindicatos que, individual o colectivamente,
reúnan la afiliación del cincuenta por ciento (50%) de las personas
trabajadoras, este se tendrá por satisfecho si en la asamblea
general del sindicato o los sindicatos convocantes, según sea el
caso, se acuerda la convocatoria a la huelga conforme a lo
dispuesto en el inciso e) del artículo 346.
b) Si en la empresa,institución, establecimiento o centro de trabajo
no existiera un sindicato o grupo de sindicatos constituidos que,
por si solo o en conjunto, reúnan el porcentaje indicado en el
inciso anterior, se convocará a un proceso de votación secreta en
el que tendrán derecho a participar todos los trabajadores y las
trabajadoras, con las excepciones señaladas en el artículo
siguiente. En este caso, elporcentaje se computará sobre el total
de los votos emitidos.
EI empleador estará obligado a facilitar la participación en el
proceso de votación, a brindar el tiempo necesario con goce de
salario para garantizar el libre ejercicio del sufragio universal y a
abstenerse de intervenir, directa o indirectamente, en el proceso
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