Laboral
Páginas: 4 (787 palabras)
Publicado: 10 de octubre de 2012
APUNTES
PENAL
Fecha del 2º parcial: 2 de junio
Termino de curso: 16 de junio
En concurso de delitos: se ve la AP (averiguación previa); es un proceso escrito, hablamos de un expediente queva formando el MP (ministerio público) como son: las declaraciones, dictámenes periciales con el ofendido.
En el juicio oral hay una carpeta de investigación (la AP ya no existe), donde en lugar dedeclaraciones tendrá entrevistas; el MP no tiene facultad; el MP es un investigador que en lugar de declarar gente, será una entrevista.Desahogo pruebas Sentencia
I consigna AP Juez
P r o c e s ootro mismo juez
II Acusación Juez Juez Sent.
Audienciaoral
Desahogo
En el juicio oral habrá que explicar todo, manifestar lo que hizo, que pasos siguió, susconclusiones, por qué llego a esa conclusión.
REAL. Con pluralidad de acciones cometen pluralidad de delitos.
IDEAL. Un solo momento, cuando con una sola conducta, comete varios delitos.
CONCURSODELITOS
En que momento se aplican las causas de exclusión? Desde la AP, no llegar hasta las conclusiones.
Art. 30
Art. 31
Art. 33
TAREA: seguir viendo sanciones y leer hasta el art. 52:sanción pecuniaria y reparación del daño.
LABORAL
Trabajadores Eventuales
El trabajo eventual puede definirse como todo aquel que no reúne las características de los trabajadores de planta, donde unavez que se ha cumplido con el servicio, el trabajador debe dejar de prestarlo. Regulado en art. 49 fracc. V, art. 127 fracc. VII y art. 156
La disolución de la relación laboral
Por disolver se...
PENAL
Fecha del 2º parcial: 2 de junio
Termino de curso: 16 de junio
En concurso de delitos: se ve la AP (averiguación previa); es un proceso escrito, hablamos de un expediente queva formando el MP (ministerio público) como son: las declaraciones, dictámenes periciales con el ofendido.
En el juicio oral hay una carpeta de investigación (la AP ya no existe), donde en lugar dedeclaraciones tendrá entrevistas; el MP no tiene facultad; el MP es un investigador que en lugar de declarar gente, será una entrevista.Desahogo pruebas Sentencia
I consigna AP Juez
P r o c e s ootro mismo juez
II Acusación Juez Juez Sent.
Audienciaoral
Desahogo
En el juicio oral habrá que explicar todo, manifestar lo que hizo, que pasos siguió, susconclusiones, por qué llego a esa conclusión.
REAL. Con pluralidad de acciones cometen pluralidad de delitos.
IDEAL. Un solo momento, cuando con una sola conducta, comete varios delitos.
CONCURSODELITOS
En que momento se aplican las causas de exclusión? Desde la AP, no llegar hasta las conclusiones.
Art. 30
Art. 31
Art. 33
TAREA: seguir viendo sanciones y leer hasta el art. 52:sanción pecuniaria y reparación del daño.
LABORAL
Trabajadores Eventuales
El trabajo eventual puede definirse como todo aquel que no reúne las características de los trabajadores de planta, donde unavez que se ha cumplido con el servicio, el trabajador debe dejar de prestarlo. Regulado en art. 49 fracc. V, art. 127 fracc. VII y art. 156
La disolución de la relación laboral
Por disolver se...
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