laboral

 UNIVERSIDAD DE MORON


FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES

ABOGACIA

DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL



TRABAJO PRÁCTICO

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

DR. BERNABE L. CHIRINOS



3 DE JUNIO


INDICE


CAPITULO 1

Contrato de Trabajo………………………………………………………………………3
Elementos………………………………………………………………………………….3 Caracteres: esenciales, no esenciales ycomunes a otros contratos……………3-4 Relación de trabajo: concepto y diferencia con contrato de trabajo………………...5
Efectos del contrato sin relación de trabajo …………………………………………..5
Sujetos del contrato individual. Interferencias………………….…………………..6-7
Deberes y derechos de las partes. Obligaciones recíprocas……………………….9
Derechos del trabajador……………………………………………...………………….9
Deberes deltrabajador……………………..………………………………………….10
Derechos del empleador…………………..…………………………………………..11
Deberes del empleador…………………………..……………………………………12
Requisitos del contrato individual de trabajo………………………………………..15
Forma y prueba del contrato de trabajo…………………………………………..18-19
Modalidades del contrato de trabajo:
Principio general: contrato por tiempo indeterminado y periodo de prueba…..19-20
Ejemplo de contrato de trabajo aprueba……………………………………………..21
Modalidades para la celebración de contratos de trabajo………………………….22


CAPITULO II

Remuneración: concepto. Salario justo. Salario y prestación de la S. Social…… 24
Formas de determinar la remuneración………………………………………………26
Formas de pago…………………………………………………………………...…….27
Remuneraciones complementarias……………………………………………………28
Salario mínimo vital ymóvil………………………………………………………….....29
Protección del salario. Distintos supuestos: ………………………………………..30
Frente al empleador…………………………………………………………..……….30
Frente a los acreedores del empleador……………………………………………...31
Frente a los acreedores del trabajador………………………………………………32
Frente al propio trabajador………………………………………………………….....32








EL CONTRATO DE TRABAJO: el Art. 21 LCT dispone que “habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación,siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un periodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración. Sus cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestación, quedan sometidas a las disposiciones de orden público, los estatutos, las convencionescolectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres”:

ELEMENTOS: de la definición transcripta podemos destacar los siguientes elementos:

1) EXISTE UN ACUERDO DE VOLUNTADES para que cada parte cumpla sus obligaciones. Por lo tanto el contrato se perfecciona cuando las partes prestan su consentimiento. Aquí cabe aclarar que, si bien la esencia del contrato es el “acuerdo devoluntades”, conforme a la segunda parte del Art. 21, en el contrato de trabajo no existe total libertad para contratar, sino que las partes deben someterse al marco mínimo que la ley establece. Es la consagración de la restricción a la autonomía de la voluntad de las partes.
2) SE TRATA DE UN SERVICIO PERSONAL, con lo cual se hace referencia a las personas físicas, descartando toda posibilidad de que laspersonas jurídicas presten el servicio.
3) NO TIENE RELEVANCIA LA DENOMINACION ASIGNADA POR LAS PARTES NI LAS FORMAS: el contrato es el acuerdo en si mismo, sin formalidades.
4) NO TIENE IMPORTANCIA EL PLAZO: existe contrato habiéndose celebrado por un plazo cierto o incierto.
EL TRABAJADOR SE OBLIGA A PONER A DISPOSICION DEL EMPLEADOR SU FUERZA DE TRABAJO.
5) EL EMPLEADOR ASUME EL COMPROMISODEL PAGO DE UNA RETRIBUCION.


CARACTERES ESENCIALES: todo contrato tiene sus “caracteres esenciales”, que son aquellos sin los cuales no puede existir contrato de trabajo. Cualquiera sea la denominación que se le de, si se cumplen los caracteres esenciales, hay contrato de trabajo. Dichos caracteres se encuentran definidos...