Laboral

Definición de Huelga.
* Según la Organización Internacional del Trabajo, el derecho de huelga es uno de los medios legítimos fundamentales de que disponen los trabajadores y susorganizaciones para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales.
* Interrupción o alteración que los trabajadores hacen de su actividad para protestar contra las condicionesen las que la desempeñan; bien en periodo de descanso u ocio.
* un evento que preceda a una DIFICULTAD INSUPERABLE durante una NEGOCIACIÓN COLECTIVA en que una Unión convoca a susrepresentados a no trabajar y durante la cual los empleados no reciben sus cheques o beneficios de seguro

Requisitos para llevar a cabo una Huelga.

a) tener el propósito de mejorar odefender frente a l empleador sus derechos, condiciones de trabajo, tratamiento adecuado en las relaciones laborales, negociación, todo lo relativo a la convención colectiva de trabajo y engeneral, sus intereses económicos y sociales.
b) Agotar los procedimientos de conciliación ante el Ministerio del Trabajo.
c) Ser acordada en asamblea general de trabajadores,ejecutada y mantenida en forma pacífica por la mayoría de los trabajadores dentro o fuera de la empresa o establecimiento si la huelga se declara en una empresa con varios establecimientos, lamayoría será la de todos los trabajadores de la empresa; y se declara en uno o algunos de los establecimientos, la mayoría será el total de trabajadores del o los establecimientosinvolucrados.
d) Apoyar una huelga lícita de la, misma industria o actividad, que tenga por objeto alguno de los objetivos enumerados en los incisos anteriores.

TODA HUELGA QUE NOM LLENE LOSREQUISITOS ANTERIORES ASI COMO LA TOMA DE LAS EMEPRESAS ES ILEGAL Y DEBERA SER DECLARADA ASI POR LA INSPECTORIA GENERAL DEL TRABAJO.

Como se inicia el procedimiento legal de una huelga.